Strategic Workforce Planning

Strategic Workforce Planningで、戦略が適切な要員(適切な時点での適切なスキル・セットと人数)によってサポートされるようにし、企業の長期的戦略を実行計画に転換します。Strategic Workforce Planningは、EPM Enterprise Cloud Serviceで、Planningビジネス・プロセスのアプリケーション・タイプとして使用できます。

Strategic Workforce Planningは、EPM Cloudプラットフォーム・フレームワークを使用した拡張が可能であり、カスタム・ナビゲーション・フロー、ダッシュボードおよびインフォレットを含めた追加の構成とパーソナライゼーションをStrategic Workforce Planningアプリケーションに組み込むことができます。

このような需要に影響を与えるシナリオを調査することにより、リソースに対する長期的な需要を把握します。また、現在の要員で(たとえば、定年退職や自然減を通じて)将来どのようなことが起きるかも把握します。供給に対する需要を評価すると、どのようなギャップ(プラスまたはマイナス)があるかを理解し、必要なリソースを予見的にプランニングできます。ビジネス戦略のサポートに必要な人数とスキルを見積もることができます。

Strategic Workforce Planningでは、構成可能なドライバや要求に対するしきい値が提供され、プランナは「将来のプランを達成するための適切なスキル・セットが従業員に備わっているか」、「予定されている費用と収益はプランに対応できるか」といった質問に答えることができます。ドライバごとに最適な計算ロジックを選択します。これにより、ドライバの値が将来の長期的な常勤換算(FTE)に変換されます。

Strategic Workforce Planningについて学習するには、このビデオをご覧ください。

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また、要員で人数に関連する費用の管理と追跡を有効にすることもできます。これにより、企業のクリティカルなリソース(人材と資金)を、競争優位性を最もよく引き出す戦略に合せることができます。各部門は、人数および関連する費用(給与、医療費、ボーナス、税金など)のプランニングを共同して行うことができます。プランナは、費用とトレンドを示す最新のグラフィックを見ることができます。

要員ですべての機能が有効になっている場合、プランナは人数に関連する費用を管理および追跡できます:

  • 人数、給与、ボーナス、税金および医療の費用を分析、計算および報告します

  • 採用、異動、昇進、雇用終了などをプランニングします

  • 国に適した税金と福利厚生を定義します