Demografie verwalten

Mit der Demografie werden Mitarbeiterattribute beschrieben, die eine Person eindeutig kennzeichnen, etwa ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Veteranenstatus, höchster Bildungsabschluss und Altersgruppe. Eine Analyse der Demografie ist für folgende Tätigkeiten hilfreich:

• Sicherstellen einer fairen Einstellungspolitik

• Schließen von Talentlücken beim altersbedingten Ausscheiden von Mitarbeitern

• Prüfen der benötigten Anzahl Mitarbeiter und der erforderlichen Qualifikationen für künftige Projekte

Um die Demografie anzuzeigen und zu aktualisieren, etwa zum Festlegen eines Attributs für einen neuen Mitarbeiter, klicken Sie auf Demografie. Anschließend gehen Sie folgendermaßen vor:

• Um eine grafische Übersicht über den Headcount nach Demografie anzuzeigen, klicken Sie auf Headcount-Überblick.
• Zum Anzeigen einer grafischen Übersicht über die Personalaufwendungen nach Demografie klicken Sie auf Überblick Personalaufwendungen.
• Wenn Sie eine Demografie nach Mitarbeiter und Tätigkeit festlegen möchten, klicken Sie auf Mitarbeiterdemografie.

  Um richtige Berechnungen in den Dashboards zu gewährleisten, können Sie im Formular Demografie nach Mitarbeiter ein beliebiges demografisches Element, einschließlich des Elements für nicht angegebene Demografie, auswählen. Vermeiden Sie jedoch die Auswahl des Elements "Kein_<Name_demografisches_Element>, z.B. "Kein höchster Bildungsabschluss", "Keine Altersgruppe" oder "Kein Geschlecht".