Modul Strategische Personalplanung
Mit dem Modul Strategische Personalplanung stellen Sie sicher, dass die richtigen Qualifikationen und der richtige Headcount zur Umsetzung der langfristigen Organisationsstrategie verfügbar sind. Bei der häufig von Personalabteilungen betriebenen strategischen Planung werden Prognosen für einen Zeitraum von zwei bis zehn Jahren erstellt. Dabei werden z.B. folgende Faktoren berücksichtigt:
- Abgangsraten, einschließlich Rentenalter
- Neue Produktlinien oder Technologien, die bestimmte Qualifikationen und einen bestimmten Headcount erfordern
- Die kritischsten Tätigkeitsrollen, die erfordern, dass das Augenmerk auf die Mitarbeiterbindung gelegt wird
Hinweis:
Die Funktionalität Strategische Personalplanung ist nur verfügbar, wenn sie vom Administrator vor Release 22.10 aktiviert wurde.Strategische Personalplanung setzt die langfristige Unternehmensstrategie in Ausführungspläne um, indem sichergestellt wird, dass die Strategie durch das richtige Personal unterstützt wird. So verfügen Sie über eine regelmäßige und proaktive Möglichkeit, zukünftige Personaltrends und -lücken vorherzusehen.
Um den künftigen Personalbedarf zu analysieren, klicken Sie auf 
. Geben Sie dann vorhergesagte Personalanforderungen ein:
- Strategische Headcount-Planung: Legen Sie zukünftige Headcount-Ziele fest, wie z.B. Headcount regulär und Headcount gekündigt.
- Strategischer Headcount Arbeitskräfteabgangsrate: Legen Sie die Zielabgangsrate für jede Tätigkeit fest.
- Strategischer Headcount Treiber: Geben Sie den Headcount-Treiber zum Planen des strategischen Headcount-Bedarfs ein.
- Strategischer Headcount Treiberrate: Geben Sie die Headcount-Treiberrate zum Planen des strategischen Headcount-Bedarfs ein.