例 - 付加給付の追加

この例では、新しい付加給付を作成するステップを説明します。たとえば、福利厚生を従業員の給与のパーセンテージに設定するとします。北米、EMEAおよびAPACの従業員に、33%から35%の範囲で別々のパーセンテージを指定します。

開始前の前提条件は次のとおりです:

• 少なくとも「費用プランニング」、「報酬費用」および「福利厚生」に対して要員を有効にしておきます。(3つの粒度レベルすべてで福利厚生がサポートされます。)

• アプリケーション・メタデータをインポートして、付加給付率コンポーネント・メンバーを追加しておきます。

• ユーザー変数を設定しました。