アプリケーションが「ジョブ」粒度オプションに基づいている場合、給与の変更ルールを使用して、ジョブの給与を変更し、変更が有効になる期間と年を指定できます。
ジョブの給与を変更するには:
「給与等級」を選択すると、デフォルトの割当てがバイパスされ、かわりに、特定のレベル0のエンティティ・メンバーまたは会社仮定エンティティ・メンバーの給与等級基準およびレートが使用されます。
給与等級は、「報酬プランニング」の「仮定」タブで設定します。ジョブの給与が正常に変更されたことを示すメッセージが表示されます。ジョブの費用は、指定した開始月および年から開始して計算されます。