ジョブの給与の変更

アプリケーションが「ジョブ」粒度オプションに基づいている場合、給与の変更ルールを使用して、ジョブの給与を変更し、変更が有効になる期間と年を指定できます。

ジョブの給与を変更するには:

1. 「報酬」、「ジョブの管理」の順に選択します。
2. POVを指定し、変更するジョブをクリックします。
3. 「アクション」ギア、給与の変更の順にクリックします。
4. 「給与オプション」で、次のようにします。
   • 「年」メンバー・セレクタから、変更に対して有効な年を選択します。
   • 「期間: 自」メンバー・セレクタから、変更に対して有効な月または期間を選択します。
   • 「給与オプション」から、給与の設定方法を選択します。
     • 給与のデフォルト: 給与のデフォルトに基づいて給与を設定し、「起動」をクリックします。
     • 給与基準とレート: このオプションを選択し、「次」をクリックし、「給与レート」(6000など)を直接入力し、「給与基準」(「月次」など)を選択します。次に、「起動」をクリックします。
     • 給与等級: 給与等級を選択することで給与を設定するよう選択し、「次」をクリックし、等級を選択します。次に、「起動」をクリックします。

       「給与等級」を選択すると、デフォルトの割当てがバイパスされ、かわりに、特定のレベル0のエンティティ・メンバーまたは会社仮定エンティティ・メンバーの給与等級基準およびレートが使用されます。

       給与等級は、「報酬プランニング」の「仮定」タブで設定します。

ジョブの給与が正常に変更されたことを示すメッセージが表示されます。ジョブの費用は、指定した開始月および年から開始して計算されます。