従業員のジョブの変更

既存の従業員のジョブ割当を変更できます(たとえば、従業員の昇進、降格、別のジョブへの異動)。このオプションは「従業員とジョブ」モデルで使用できます。

既存の従業員のジョブを変更するには:

1. 「報酬プランニング」、「従業員の管理」、「既存の従業員」の順にクリックします。
2. ジョブを変更する従業員を右クリックし、「ジョブの変更」を選択します。
3. ジョブ変更の詳細を入力し、「起動」をクリックします。
   • 開始月 — ジョブ変更が発生する月を選択します。
   • ソース・ジョブの選択 — 従業員の変更前のソース・ジョブを選択します。
   • ターゲット・ジョブの選択 — 従業員の変更後のターゲット・ジョブを選択します。

     ターゲット・ジョブとソース・ジョブは同一にできません。ソース・ジョブとターゲット・ジョブが同一の場合、ルールは失敗します。

   • 週次時間数 — オプションで、変更されたジョブの週次時間数を入力します。

     「週次時間数」を変更しない場合は、ソース・ジョブの週次時間数がターゲット・ジョブで使用されます。

   • FTEの入力 — ターゲット・ジョブのFTEを入力します。
   • 年 — ジョブ変更の年を入力します。
   • コメント — オプションで、ジョブ変更に関連するコメント(たとえば、変更の理由)を追加します。コメントは、「一括更新」フォーム、「データの処理およびデフォルトの同期」および「更新されたデータの処理」に表示されます。

「ジョブの変更」ルールの実行時:

• 報酬データは、変更されたジョブの年月時点でターゲット・ジョブについて自動的に計算されます。
• 変更されたジョブの年月時点でソース・ジョブのプロパティはすべてクリアされ、すべてのプロパティはターゲット・ジョブに移動します。報酬データも、変更されたジョブの月時点でソース・ジョブでクリアされます。