달력은 각 기간의 날짜 및 빈도를 설정하는 데 사용됩니다. 각 달력에서는 여러 조직이 동일한 기간의 날짜 및 빈도 차이를 해결할 수 있습니다.
관리자가 달력을 정의하며, 이는 기간 및 조직 구성 단위와 연결되어 있습니다. 특정 기간에는 해당 기간에 대한 서로 다른 일자 구성을 반영하는 달력이 여러 개 있을 수 있습니다. 조직 구성 단위에는 해당 조직 구성 단위에 사용되는 일자를 결정하는 단일 달력이 지정됩니다. 달력을 먼저 지정해야 합니다. [시스템 설정]에서 관리자가 기간이나 조직 구성 단위에 달력을 지정합니다.
달력 및 휴일 규칙을 둘 다 별도로 조직에 적용할 수 있습니다. 결과적으로 조직 구성 단위를 통해 프로파일과 연계된 달력 및 휴일 규칙이 기간과 연계된 달력과 상호 작용하여 배포된 조정에서 사용자 워크플로우 시작 및 종료 날짜를 결정합니다. 예를 들어 회사에서 북미 및 유럽 작업을 서로 다른 재무 날짜로 조정할 수 있습니다. 예를 통해 달력 및 기간이 상호 작용하는 방식과 휴일 규칙이 다양한 조직에서 사용되는 방식을 살펴보겠습니다.
달력 및 기간:
북미 달력의 경우 5월의 시작 날짜는 5월 1일, 종료 날짜는 5월 31일, 마감 날짜는 6월 4일이며 월별, 분기별, 연도별 빈도가 사용됩니다.
유럽 달력의 경우 5월의 시작 날짜는 5월 1일, 종료 날짜는 5월 31일, 마감 날짜는 6월 10일이며 월별 빈도가 사용됩니다.
북미 달력의 경우 12월의 시작 날짜는 12월 1일, 종료 날짜는 12월 31일, 마감 날짜는 1월 5일이며 월별 빈도가 사용됩니다.
유럽 달력의 경우 12월의 시작 날짜는 12월 1일, 종료 날짜는 12월 31일, 마감 날짜는 1월 10일이며 월별, 분기별, 연도별 빈도가 사용됩니다.
휴일 규칙:
미국 휴일 규칙에서는 7월 4일이 휴일입니다.
영국 휴일 규칙에서는 5월 27일(춘계 은행 휴일)이 휴일입니다.
프랑스 휴일 규칙에서는 5월 1일(노동절)이 휴일입니다.
조직:
미국의 조직에서는 북미 달력 및 미국 휴일 규칙을 사용합니다.
영국의 조직에서는 유럽 달력 및 영국 휴일 규칙을 사용합니다.
프랑스의 조직에서는 유럽 달력 및 프랑스 휴일 규칙을 사용합니다.
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