전략적 Workforce Planning 사용

사용자가 Strategic Workforce Planning을 시작하려면 먼저 사용할 Strategic Workforce Planning 기능을 사용으로 설정해야 합니다.

선택 항목에 따라 차원, 동인, 양식 및 규칙이 채워집니다. 대부분의 경우 나중에 돌아와서 증분 방식으로 추가 기능을 사용으로 설정할 수 있습니다. 그러나 다음과 같은 예외 사항이 있습니다.

  • 직원 인구 통계를 사용하려면 처음에 기능을 사용하도록 설정할 때 선택해야 합니다.
  • 차원 매핑/이름 바꾸기를 사용하여 처음 사용으로 설정할 때 차원의 이름을 바꾸고 애플리케이션에 포함할 차원을 모두 사용으로 설정해야 합니다.

기능을 사용으로 설정한 후에는 나중에 사용 안함으로 설정할 수 없습니다.

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목표 비디오 자료

전략적 Workforce Planning을 사용으로 설정하는 방법을 알아봅니다.

비디오 아이콘 전략적 Workforce Planning | Strategic Workforce Planning Cloud 사용

주:

Workforce를 사용으로 설정하고 구성하기 전에 전략적 Workforce Planning을 사용으로 설정하고 구성합니다. 세분성과 직원 인구 통계에 대한 선택사항은 전략적 Workforce Planning을 사용으로 설정할 때 설정되며 Workforce를 사용으로 설정하는 경우에도 사용됩니다. 전략적 Workforce Planning을 사용하는 동안 필수 사용자정의 차원을 추가하거나 차원의 이름을 바꾸십시오. 해당 차원은 Workforce를 사용으로 설정한 경우에도 사용합니다.

  1. 홈 페이지에서 애플리케이션(애플리케이션 아이콘), 구성(구성 아이콘) 순으로 누릅니다.
  2. 구성 목록에서 전략적 Workforce를 선택하고 기능 사용을 누릅니다.

    사용으로 설정할 기능을 선택합니다. 달리 표시된 경우를 제외하고, 나중에 돌아와서 추가 기능을 사용으로 설정할 수 있으므로 지금 사용해야 하는 기능만 사용으로 설정합니다.

표 5-1 전략적 Workforce Planning 사용 기능

기능 설명
세분성

관리할 Workforce 세부정보 레벨을 선택합니다.

  • 작업을 선택하여 작업 전용 레벨에서 장기 인력 계획을 관리합니다.

  • 직원 및 작업을 선택하여 직원 및 작업별 장기 인력 계획을 관리합니다.

세분성 레벨을 선택해야 합니다.

캡처할 Workforce 세부정보 레벨 확인을 참조하십시오.
인원수 계획

관리할 인원수 관련 세부정보를 선택합니다.

  • 직원 인구 통계를 선택하여 참전용사 상태, 성별, 연령대 등의 직원 속성을 분석합니다. 직원 및 작업 세분성에만 적용됩니다.

    직원 인구 통계를 사용하려면 처음에 기능을 사용하도록 설정할 때 선택해야 합니다.

  • 전략적 Workforce Planning을 선택하여 전략적 직원의 장기 수요 및 공급을 계획하여 회사 전략을 실행에 맞게 맞춤하고 원하는 옵션을 선택합니다.

    전략적 Workforce Planning을 사용으로 설정하면 수요 계획 및 공급 계획이 자동으로 사용으로 설정됩니다.

인원수 계획 사용을 참조하십시오.
차원 매핑/이름 바꾸기

  • 애플리케이션에서 추가 사용자정의 차원을 최대 3개까지 사용으로 설정합니다.

  • 사용자정의 차원을 기존 차원에 매핑합니다.

  • 기본 차원의 이름을 바꿉니다.

전략적 Workforce Planning을 처음 사용으로 설정할 때 이 단계를 수행해야 합니다.

해당 차원은 Workforce를 사용으로 설정한 경우에도 사용합니다.

전략적 Planning을 사용하는 동안 필수 사용자정의 차원을 추가하거나 차원의 이름을 바꾸십시오.

예를 들어 첫번째 통과에서 직원 인구 통계와 같이 하위에 있는 옵션을 선택하지 않고 최상위 레벨 인원수 계획 확인란을 선택하고 나중에 직원 인구 통계를 사용으로 설정하는 경우 연계 차원 연령대, 성별 및 최종학력의 이름을 바꿀 수 없습니다.

일부 차원의 경우 보고 큐브(OEP_REP)로 이동할지 여부를 선택할 수 있습니다. 보고 큐브에 사용자정의 차원 추가를 참조하십시오.