Workforce의 워크플로우

관리자가 Strategic Workforce Planning 및 Workforce를 모두 사용으로 설정한 경우 먼저 Strategic Workforce Planning에서 수행할 태스크를 검토하십시오. 전략적 Workforce Planning의 워크플로우를 참조하십시오.

일반적으로 Workforce 태스크는 다음 순서로 수행합니다.

1. 계획 및 예측을 생성하거나 업데이트하기 전에 기본값 동기화 및 보상 계산 비즈니스 규칙을 실행합니다.

   보상 계획, 직원 관리, 기존 직원에서 이러한 비즈니스 규칙에 접근합니다.

2. 사용자 변수를 설정합니다.

   사용자 변수 설정을 참조하십시오.

3. Workforce 가정 및 기본값을 검토하거나 입력합니다. 관리자가 초기 가정을 설정했을 수 있습니다.

   보상 계획, 가정, 기본값 순으로 사용합니다.

4. Workforce 세부정보를 업데이트합니다.

   아래 표를 참조하십시오.

5. 보상 계산 비즈니스 규칙을 다시 실행하여 값을 재계산합니다.
6. 대시보드와 분석을 검토합니다.
7. 데이터 맵을 사용하여 데이터를 보고합니다.

시작하려면 Workforce 를 누르고 구성요소를 선택합니다.

표 15-1 전략적 Workforce Planning 태스크

태스크	수행할 태스크	추가 정보
	보상 데이터 개요 확인 신규 고용 및 기존 직원 관리 직원 세부정보 관리 한 엔티티에서 다른 엔티티로 직원 이동 Workforce 가정(예: 일별 근무 시간) 설정 급여 등급의 급여 기준(예: 연봉) 및 비율 설정 급여, 추가 수익, 혜택 및 세금의 기본값 설정	보상 비용 관리
	비보상 비용의 합계 보기 비보상 비용 입력 또는 업데이트	비보상 비용 관리
	인구 통계별 인원수 요약 확인 인구 통계별 Workforce 비용 확인 직원 또는 작업에 인구 통계 지정	인구 통계 관리
	인원수 및 FTE(Full-Time Equivalent)의 대시보드 요약 확인 시간별 보상 추세 분석 기능별 인원수 및 비용 보기 고용에 대한 기존 직원의 활용 및 직원 개요 확인	Workforce 비용 분석