인력 관리를 선택하고 직원 또는 직무 고용, 퇴직, 다른 부서로 이동, 여러 차원에서 FTE 분할 등을 기반으로 하여 비용을 계획할 옵션을 선택합니다.
인력 관리 옵션:
증분 방식으로 인력 관리 옵션을 사용으로 설정할 수 있습니다.
신규 고용에 대한 성과급 기준 계획 정보
신규 고용에 대한 성과급을 계획하려면 신규 고용에 대한 성과급 기준 계획을 선택하십시오. 이 옵션을 사용으로 설정하려면 비용 계획 추가 옵션에서 성과급 기준 계획도 선택해야 합니다. 성과급 가정도 선택하여 글로벌 레벨 또는 엔티티별 레벨에서 계획하는 것이 좋습니다.
성과급 기준 계획을 사용으로 설정하려면 세분성이 직원 또는 직원 및 직무여야 합니다.
사용자가 입력한 성과 등급을 사용하는 성과급 기준 계획은 기존 직원에만 사용할 수 있습니다.
성과급 기준 계획에 대한 자세한 내용은 Planning 모듈 작업에서 비용 계획 사용 및 성과급 계획을 참조하십시오.
분할 자금 조달 FTE 정보
분할 자금 조달 FTE 옵션을 사용하면 비용 센터, 엔티티, 프로젝트 등 여러 희소 차원에서 FTE 분할 자금 조달을 수행할 수 있습니다.
분할 자금 조달 FTE가 사용으로 설정되면 값 유형은 플랫 금액 FTE 비율, 혜택, 세금 및 추가 수익은 최대값 유형을 선택항목으로 하여 혜택 및 세금 마법사가 업데이트됩니다. 또한 세금의 경우 최대값 유형에 사용할 수 있는 선택항목인 임계값 금액 FTE 비율이 있습니다. 관리자는 혜택 및 세금 마법사의 구성요소마다 혜택, 세금 및 추가 수익을 계산하는 데 플랫 금액 계산을 사용하는지 플랫 금액 FTE 비율 계산을 사용하는지 선택할 수 있습니다. 예를 들어 의료 혜택 수수료는 FTE가 1.0인지 0.5인지에 상관없이 금액이 동일할 수 있으므로 플랫 금액 FTE 비율을 선택합니다. 하지만 세금은 FTE 퍼센트를 기준으로 하므로 플랫 금액을 선택합니다.
분할 자금 조달 FTE를 사용으로 설정하는 경우 직원 마스터 데이터 양식의 직원마다 마스터 FTE 값도 입력해야 합니다. 기존 직원 마스터 FTE가 누락되면 잘못된 비율 구성요소 비용이 계산됩니다. 자세한 내용은 직원 마스터 데이터 입력을 참조하십시오.
참고: