비용 계획 사용

보상 비용

비용 계획을 선택하면 급여 계획을 포함하는 보상 비용도 기본적으로 선택됩니다. 선택한 세분성 레벨에 따라 추가 수익, 혜택, 세금 및 비보상 비용을 사용으로 설정할 수도 있습니다.

추가 수익, 혜택 및 세금의 경우 옵션을 선택하여 사용으로 설정한 다음 생성할 멤버 수를 선택합니다. (기본적으로 사용으로 설정된 각 옵션에 대해 최소 멤버 수인 1명이 선택됩니다.) 추가 수익, 혜택, 세금에 최대 30명의 멤버가 있을 수 있습니다.

직원 또는 작업이 수신할 수 있는 최대 구성요소 수에 따라 추가 수익, 혜택 및 세금을 구성합니다. 이러한 값을 향후에 변경이 가능하므로 향후에 필요한 수가 아닌 현재 필요한 수를 기준으로 추가 수익, 혜택, 세금의 수를 설정합니다.

예를 들어, 직원 1이 추가 수익 3개, 혜택 3개, 세금 2개를 수신하고 직원 2가 추가 수익 5개, 혜택 2개, 세금 4개를 수신하는 경우 추가 수익, 혜택, 세금의 수에 대한 구성을 추가 수익 5개, 혜택 3개, 세금 4개로 설정해야 합니다.

보상 비용 정보:

• Oracle은 추가 수익, 혜택 및 세금 멤버에 대한 별칭을 지정하지 않는 것을 권장합니다. 이러한 멤버는 엔티티에 기본값을 할당하기 위해 사용되는 위치 표시자입니다.
• 추가 수익, 혜택 또는 세금의 수를 줄이면 계정 차원에서 해당 멤버가 제거됩니다. 구성요소와 지정된 비용을 제거하기 전 스냅샷을 생성하여 백업해야 합니다. 또한 양식, 멤버 공식 또는 비즈니스 규칙(멤버가 참조되는 모든 위치)에서 제거된 멤버와 관련된 사용자정의를 검토하고 필요에 따라 수정합니다. 인력은 양식, 멤버 공식 등과 같은 사용자정의 아티팩트에서 참조되는 멤버를 제거하지 않습니다.
• 추가 수익, 혜택 또는 세금의 수를 늘린(이를 통해 멤버가 추가됨) 후에는 새 멤버에 기본값을 지정하고 기본값 동기화를 실행하여 보상 비용을 재계산합니다.
• 추가 수익, 혜택 또는 세금의 수를 줄인(이를 통해 멤버가 제거됨) 후에는 정의 동기화를 실행하여 보상 비용을 재계산합니다.
• 추가 수익, 혜택 또는 세금의 수를 줄이면 계층의 하단에서 라인 항목이 제거됩니다. 예를 들어, 추가 수익의 멤버 수가 10인 경우 이를 5로 줄이면 수익6~수익10이 제거됩니다.

추가 옵션

성과급 기반 계획을 사용하면 직원 성과급을 지정할 수 있습니다. 직원 또는 직원 및 작업에 대해 세분성을 사용으로 설정한 경우에만 성과급 기준 계획을 선택할 수 있습니다.

성과급 기준 계획 정보:

• 성과급 기준 계획만 선택하고 성과급 가정은 선택하지 않으면 성과급이 엔티티 레벨에서 설정됩니다. 성과급 기준 계획을 사용하려면 성과급 지급 월 및 성과 등급도 입력해야 합니다.

• 18.04 버전부터 Oracle에서는 기본 비율을 제공하므로 비즈니스 요구에 따라 성과 등급을 더 이상 입력할 필요가 없습니다. 사원마다 성과급 지급 월만 입력하면 됩니다.

• 신규 고용 성과급은 기본 성과급에 따라 계산됩니다.

• 사용자가 입력한 성과 등급을 사용하는 성과급 기준 계획은 기존 직원에만 사용할 수 있습니다.

• 선택적으로 성과급 가정을 사용으로 설정하면 계획 레벨을 글로벌 또는 엔티티별로 지정할 수 있습니다. 성과급 가정을 선택하면 기존 직원에 대한 성과급, 성과급 지급 월 및 마감일 성과급 가정을 설정하는 데 필요한 추가 옵션도 사용으로 설정할 수 있습니다. 가정 설정을 참조하십시오.

• 성과급 가정을 선택하면 글로벌 또는 엔티티별 선택항목이 성과급, 성과급 지급 월, 마감일 등 모든 성과급 기반 가정에 적용됩니다. 선택한 레벨에 성과급이 로드되었는지 확인하십시오.

• 증분 방식으로 성과급 가정을 사용으로 설정할 수 있습니다.