조직의 계획 요구에 맞게 Workforce를 강화할 수 있습니다.
원하는 세분성을 결정하려면 다음을 수행합니다.
표 6-3 세분성 레벨 개요
| 옵션 | 설명 |
|---|---|
| 직원 | 직원을 선택하면 조직의 직원을 저장하는 직원 차원이 추가됩니다. 기존 직원에 대해 또는 신규 고용 계획에서 급여 및 관련 보상 계산을 수행할 수 있습니다. PeopleSoft 등의 인적 자원 시스템에서 기존 직원을 가져오는 것이 좋습니다.
이 옵션을 선택하는 경우 지불 유형(예: 면제, 비면제) 및 직원 유형(정규직, 계약자, 임시직)의 기본값을 설정해야 합니다. 또는 이 정보를 사용하지 않는 경우 null(No <member name>)로 설정합니다. 기본값 설정을 참조하십시오. |
| 작업 | 작업을 선택하면 직원에게 지정된 역할을 저장하는 작업 차원이 추가됩니다. 작업의 예로 엔지니어, 소프트웨어 개발자, 기계공 등이 있습니다.
이 옵션을 선택하는 경우 지불 유형 및 기능의 기본값을 설정해야 합니다. 또는 이 정보를 사용하지 않는 경우 null(No <member name>)로 설정합니다. 기본값 설정을 참조하십시오. |
| 직원 및 작업 | 이 옵션을 선택하면 작업 차원과 직원 차원이 함께 사용되어 조직 전체의 역할을 분석하고, 신규 고용 요청을 추적하고, 역할별 직원을 확인합니다.
이 옵션을 선택하는 경우 작업 및 조합 코드의 기본값을 지정해야 합니다. 기본값 설정을 참조하십시오. 조합 코드를 추적하지 않는 경우 Workforce를 사용으로 설정하면 차원 매핑/이름 바꾸기를 사용하여 조합 코드 이름을 비즈니스에 의미 있는 이름으로 바꿀 수 있습니다. 인력을 사용으로 설정할 때 조합 코드의 이름을 바꾸는 경우에도 이름이 바뀐 차원의 기본값을 지정해야 합니다. 주: 인력을 사용으로 설정할 때 조합 코드의 이름을 바꾸는 경우에도 이름이 바뀐 차원의 기본값을 지정해야 합니다. |
차원 매핑/이름 바꾸기에서 직원, 작업 또는 직원과 작업의 이름을 바꿀 수 있습니다.