직원 직무 변경

기존 직원의 승격, 강등 또는 다른 직무로의 이동 등을 위해 기존 직원의 직무 지정을 변경할 수 있습니다. 이 옵션은 직원 및 직무 모델에서 사용할 수 있습니다.

기존 직원의 직무를 변경하려면 다음을 수행합니다.

1. 보상 계획, 직원 관리, 기존 직원 순으로 누릅니다.
2. 직무를 변경할 직원을 마우스 오른쪽 버튼으로 누른 후 직무 변경을 선택합니다.
3. 직무 변경 세부정보를 입력하고 실행을 누릅니다.
   • 시작 월 - 직무 변경이 발생할 월을 선택합니다.
   • 소스 직무 선택 - 직원이 변경되는 소스 직무를 선택합니다.
   • 타겟 직무 선택 - 직원이 변경되는 타겟 직무를 선택합니다.

     타겟 직무와 소스 직무는 동일하면 안 됩니다. 소스 직무 및 타겟 직무가 동일한 경우 규칙이 실패합니다.

   • 주당 시간 - 선택적으로, 변경된 직무의 주당 시간을 입력합니다.

     주당 시간을 변경하지 않으면 소스 직무 주당 시간이 타겟 직무에서 사용됩니다.

   • FTE 입력 - 타겟 직무의 FTE를 입력합니다.
   • 연도 - 직무 변경 연도를 입력합니다.
   • 설명 - 선택적으로, 직무 변경과 관련된 설명(예: 변경 이유)을 추가합니다. 설명은 대량 업데이트 양식 데이터 처리 및 기본값 동기화 및 업데이트된 데이터 처리에 표시됩니다.

직무 변경 규칙이 실행되면 다음 작업이 수행됩니다.

• 변경된 직무 월 및 연도를 기준으로 타겟 직무에 대한 보상 데이터가 자동으로 계산됩니다.
• 변경된 직무 월을 기준으로 소스 직무에서 모든 등록정보가 지워지고 타겟 직무로 이동됩니다. 또한 소스 직무에서 변경된 직무 월을 기준으로 보상 데이터가 지워집니다.