성과급 계획

성과급 인상은 급여 계산에 추가됩니다. 이 방법을 사용하여 직원의 성과급을 계획할 수 있습니다.

• 직원의 성과 등급(예: 기대치 충족, 기대치 초과 또는 성과급 없음)을 기반으로 합니다. (관리자가 성과 등급을 생성하거나 임포트할 수 있습니다.)

  이 성과급 계획 옵션은 기존 직원에 대해서만 사용할 수 있습니다.

• 기본 성과급 멤버에 엔티티별로 기본 백분율을 설정하여 수행합니다. 직원의 성과 등급이 설정되지 않은 경우(직원 세부정보 양식에서 성과 등급을 설정하고 볼 수 있음) 또는 더 세분화된 레벨로 성과급을 계획하려면 엔티티별로 성과급을 인상할 기본 백분율을 설정할 수 있습니다. 연도의 성과급 인상은 해당 연도의 기본 급여 계산에 포함되며 다음 연도의 기본 급여로 이월됩니다.

  이 방법은 차후 연도의 성과급 인상을 계획하는 등의 경우에 관리자에게 아직 성과 정보가 없을 때 특히 유용합니다. 성과급이 엔티티마다 동일한 경우 계획을 간소화하려면 성과급 복사 규칙을 사용하여 한 엔티티에서 다른 엔티티로 성과급을 복사할 수 있습니다.

  이 성과급 계획 옵션은 신규 고용 및 기존 직원에 대해 사용할 수 있습니다.

• 엔티티별 레벨에서 성과급 가정을 사용하여 계획하는 경우 기본적으로 성과급, 성과급 지급 월, 마감일을 계획합니다. 일반적으로 이러한 가정은 관리자가 설정합니다.

  이 성과급 계획 옵션은 신규 고용 및 기존 직원에 대해 사용할 수 있습니다.

성과급을 설정하려면 다음을 수행하십시오.

1. 을 누릅니다.
2. 가정과 성과급을 순서대로 누릅니다.
3. POV(Point Of View) 링크에서 시나리오, 버전 및 엔티티를 선택합니다.
4. 선호하는 방법을 사용하여 성과급을 설정합니다.
   • 성과 등급 행에서 성과급 백분율을 입력합니다.
   • 성과 등급이 설정되지 않은 경우 기본 성과급 행에 성과급 백분율을 입력합니다. 이 값은 성과 등급이 비어 있는 경우에만 급여 계산에서 사용합니다.

     선택사항: 한 엔티티에서 다른 엔티티로 성과급을 복사하려면 작업 메뉴에서 성과급 복사 규칙을 실행합니다. 규칙 프롬프트에서 복사할 성과급이 있는 상위 또는 하위 엔티티 멤버와 성과급을 복사할 타겟 레벨 0 멤버를 선택합니다. 소스 상위 멤버를 선택하면 성과급을 쉽게 푸시할 수 있습니다. 성과급을 다른 엔티티에 복사한 후에도 성과급 양식의 비율을 덮어쓸 수 있습니다.

     주:

     성과급이 성과 등급을 기반으로 하는지 아니면 기본 성과급 멤버를 기반으로 하는지에 상관없이 성과급은 레벨 0 엔티티 레벨에서 설정해야 합니다. 관리자가 회사 가정(엔티티 없음) 멤버에서 성과급을 입력하면 총 엔티티의 특정 레벨 0 하위 멤버로 복사하거나 추가해야 성과급이 적용됩니다. 개별 엔티티 소유자가 성과급 복사 규칙을 사용하여 필요한 경우 성과급을 수정할 수 있습니다.

5. 작업과 구성요소 정의 동기화를 순서대로 누릅니다.

   이 규칙을 실행하면 직원의 성과급 인상으로 인해 변경될 수 있는 세금 임계값을 다시 계산합니다.