Avaliação e Atualização de Habilidades
Se seu administrador habilitou a Avaliação de Habilidades, você poderá avaliar as habilidades dos funcionários para cargos estratégicos.
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Saiba como classificar habilidades de funcionários. |
Avalie e atualize habilidades clicando em Strategic Workforce
e em Avaliação de Habilidades
. Em seguida, use as guias horizontais:
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Para avaliar a distribuição relativa e a correlação de habilidades em anos, clique em Resumo de Habilidades. Aqui, você exibe graficamente a Comparação Média de Habilidades e a Correlação Média de Habilidades por Entidade para cada ano de planejamento do Cenário.
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Para avaliar a tendência das habilidades por categoria ao longo dos anos, clique em Habilidades por Categoria. É possível comparar anos, entidades e categorias de habilidades como Gerenciamento, Técnico etc. Também é possível se aprofundar nas categorias para examinar os dados subjacentes. (O administrador pode adicionar categorias.)
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Para avaliar e atualizar proficiências de habilidade por indivíduos que detêm jobs específicos, clique em Habilidades por Funcionário. Esse formulário inclui dados da Lacuna de Habilidades, que é a diferença em um nível de habilidade entre o Ano Inicial Estratégico e o Ano Final Estratégico. Por exemplo, suponha que a Lacuna de Habilidades para Rob Stark seja -1, o que indica que você deseja que a habilidade dele em Java esteja na classificação 4 (favorável) até o FY18 e a habilidade em Java dele atualmente está classificada somente como 3.
Esse formulário exibe somente os funcionários cujas classificações de habilidade já existem, normalmente por importação. Para adicionar uma habilidade e classificação para um funcionário, consulte Adição de Habilidades e Classificações para um Funcionário.
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Para avaliar e atualizar dados de habilidade para um indivíduo, clique em Detalhes da Habilidade do Funcionário.