O Workflow do Workforce

Se o administrador tiver habilitado o Strategic Workforce Planning e o Workforce, primeiramente, examine as tarefas que você executará no Strategic Workforce Planning. Consulte O Workflow do Strategic Workforce Planning.

De modo geral, você executará as tarefas do Workforce nesta ordem:

1. Antes de criar ou atualizar planos e previsões, execute estas regras de negócios: Sincronizar Padrões e Calcular Remuneração.

   Acesse essas regras de negócios em Planejamento de Remuneração, Gerenciar Funcionários e Funcionários Existentes.

2. Configure as variáveis de usuário.

   Consulte Configuração de Variáveis de Usuário.

3. Examine ou insira os pressupostos e os padrões de força de trabalho. O administrador poderá ter configurado pressupostos iniciais.

   Use Planejamento de Remuneração, depois Pressupostos e Padrões.

4. Atualize os detalhes da força de trabalho.

   Consulte a tabela a seguir.

5. Execute a regra de negócios Calcular Remuneração novamente para recalcular os valores.
6. Examine os dashboards e as análises.
7. Gere relatórios de dados usando mapas de dados.

Para começar, clique em Workforce e selecione um componente.

Tabela 15-1 Tarefas do Strategic Workforce Planning

Tarefas	Execute Estas Tarefas	Mais Informações
	Veja uma visão geral dos dados de remuneração Gerencie novas contratações e os funcionários existentes Gerencie detalhes do funcionário Transfira funcionários de uma entidade para outra Defina pressupostos de força de trabalho (por exemplo, horas trabalhadas por dia) Defina a base salarial (por exemplo, anual) e a taxa para Faixas Salariais Defina padrões para salário, ganhos adicionais, benefícios e impostos	Gerenciamento de Despesas de Remuneração
	Exiba o total de despesas não relacionadas a remuneração Insira ou atualize as despesas não relacionadas a remuneração	Gerenciamento de Despesas Não Relacionadas a Remuneração
	Veja um resumo do número de funcionários por dado demográfico Consulte as despesas da força de trabalho por dado demográfico Atribua dados demográficas a funcionários ou cargos	Gerenciamento de Dados Demográficos
	Veja um resumo do número de funcionários e do FTE (equivalente de tempo integral) em um dashboard Analise as tendências de remuneração ao longo do tempo Exiba o número de funcionários e as despesas por conjunto de habilidades Veja uma visão geral de utilização e equipe, com base nos funcionários existentes para contratações	Análise de Despesas da Força de Trabalho