Sobre o Workforce

O Workforce permite que os planejadores alinhem recursos corporativos críticos, como pessoas e capital, às estratégias que melhor assegurem uma vantagem competitiva. Usando o Workforce, os departamentos trabalham em colaboração para planejar o número de funcionários e as despesas relacionadas, como salários, seguro saúde, bônus e impostos. Os planejadores podem ver gráficos atualizados que mostram despesas e tendências.

Dependendo dos recursos habilitados, os planejadores podem gerenciar e rastrear as despesas relacionadas ao número de funcionários da seguinte maneira:

  • Analisando, calculando e gerando relatórios de despesas relacionadas a número de funcionários, salário, bônus, impostos e seguro saúde

  • Planejando contratações, transferências, promoções, desligamentos etc.

  • Definindo impostos e benefícios adequados ao país

Para integrar estratégia corporativa à execução, habilite a opção Força de Trabalho Estratégica. A Força de Trabalho Estratégica permite que os departamentos de Recursos Humanos planejem o número de funcionários de longa distância e as habilidades necessárias. Os planejadores podem analisar as demandas futuras sobre a força de trabalho explorando cenários que influenciam essas demandas.

Dica:

Para ampliar suas estratégias de força de trabalho, consulte Administração e Trabalho com o Oracle Strategic Workforce Planning Cloud.

Você pode habilitar o Workforce autônomo ou integrá-lo ao Financials e ao Projects. Consulte Cenários e Workflow de Integração.

Você também pode alinhar e extrair dados do Oracle Human Capital Management Cloud Service usando o Gerenciamento de Dados para carregar dados. O Gerenciamento de Dados fornece uma solução pronta para uso que permite a você aplicar mapeamentos predefinidos do modelo Oracle HCM Cloud a dimensões de destino no Workforce. (Consulte Integração do Oracle HCM Cloud.) Você também pode personalizar e estender essas integrações, por exemplo, aplicando outros mapeamentos para atender às suas necessidades de negócios.

O Workforce oferece os seguintes componentes que podem ser habilitados de maneira incremental para melhor atender às suas necessidades de planejamento da força de trabalho:
  • Planejamento de Remuneração

  • Outras Despesas

  • Dados Demográficos

  • Análise

  • Força de Trabalho Estratégica

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