Este exemplo orienta você pelas etapas de criação de um novo benefício. Suponha que você queira que o benefício seja uma porcentagem do salário dos funcionários. Você deseja especificar uma porcentagem diferente para funcionários na América do Norte, EMEA (Europa, Oriente Médio e Ásia) e APAC (Pacífico Asiático), que varie de 33% a 35%.
Antes de você começar, supomos o seguinte:
Você habilitou o Workforce para, pelo menos, Planejamento de Despesas, Despesas Relacionadas a Remuneração e Benefícios. (Todos os três níveis de granularidade suportam benefícios.)
Você definiu as variáveis de usuário.