Visão Geral da Tarefa

Examine as tarefas que você executará no Workforce. Em geral, você executará as tarefas nesta ordem:

1. Antes de criar ou atualizar planos e previsões, execute estas regras de negócios: Sincronizar Padrões e Calcular Remuneração.

   Acesse essas regras de negócios em Planejamento de Remuneração, Gerenciar Funcionários e Funcionários Existentes.

2. Configure as variáveis de usuário.

   Consulte Definição de Variáveis de Usuário.

3. Examine ou insira os pressupostos e os padrões de força de trabalho. O administrador poderá ter configurado pressupostos iniciais.

   Use Planejamento de Remuneração, depois Pressupostos e Padrões.

4. Atualize os detalhes da força de trabalho.

   Consulte a tabela a seguir.

5. Execute a regra de negócios Calcular Remuneração novamente para recalcular os valores.
6. Examine os dashboards e as análises.
7. Gere relatórios de dados usando mapas de dados.

Para começar, clique em e depois selecione um componente.

Tabela 5-1 Tarefas do Workforce

Tarefas	Execute Estas Tarefas	Mais Informações
	Veja uma visão geral dos dados de remuneração Gerencie novas contratações e os funcionários existentes Gerencie detalhes do funcionário Transfira funcionários de uma entidade para outra Defina pressupostos de força de trabalho (por exemplo, horas trabalhadas por dia) Defina a base salarial (por exemplo, anual) e a taxa para Faixas Salariais Defina padrões para salário, ganhos adicionais, benefícios e impostos	Gerenciamento de Despesas de Remuneração
	Exiba o total de despesas não relacionadas a remuneração Insira ou atualize as despesas não relacionadas a remuneração	Gerenciamento de Despesas Não Relacionadas a Remuneração
	Defina alvos para o número de funcionários por cargo Defina a taxa de desgaste por ano Defina drivers de número de funcionários estratégico por ano Defina taxas de driver de número de funcionários estratégico por cargo	Planejamento Estratégico da Força de Trabalho
	Veja um resumo do número de funcionários por dado demográfico Consulte as despesas da força de trabalho por dado demográfico Atribua dados demográficas a funcionários ou cargos	Gerenciamento de Dados Demográficos
	Veja um resumo do número de funcionários e do FTE (equivalente de tempo integral) em um dashboard Analise as tendências de remuneração ao longo do tempo Exiba o número de funcionários e as despesas por conjunto de habilidades Veja uma visão geral de utilização e equipe, com base nos funcionários existentes para contratações	Análise de Despesas da Força de Trabalho
	Se tiver integrado o Workforce ao Financials, examine dashboards e formulários que mostram: Visão geral de utilização e equipe. Requisito FTE entre projetos. Requisito FTE por projeto. Utilização do funcionário. Você também pode reatribuir funcionários a projetos, conforme necessário Atribuições do funcionário.	Análise da Utilização do Projeto