审核和调整您团队的自下而上目标配额（对于经理）

在您的团队完成自下而上配额目标后，您可以在将目标向上推送到层次中的下一级别之前进行审核和调整。

1. 从主页中，依次单击配额规划 、自下而上规划 和管理配额 。

2. 在经理配额审核和调整水平选项卡上，根据需要更改 POV 以反映层次中的级别。
3. 从操作菜单中，选择聚合配额。

   规则将在层次的下一更低级别中聚合您团队的数值。

4. 在我的团队配额区域中，在调整值列中进行任何更改，然后单击保存。

   对于自下而上规划，此值不受限制。

5. 在我的摘要配额区域中，审核调整的值和调整的配额。
6. 按产品或者针对季节性进行任何调整。请参阅“按产品调整自下而上规划（对于经理）”和“季节性调整自下而上配额目标（对于经理）”。
7. 调整完成后，在经理配额审核和调整水平选项卡上，从操作菜单中选择聚合配额。

基于在组织中建立的系统，通知层次中的下一更高级别。现在，层次中的下一更高级别可以遍历此同一流程。重复此流程，直到将目标配额分配到层次中的最高级别。

完成自下而上规划后，经理可以审核和比较自上而下和自下而上目标配额、根据需要添加填充以及最终确定配额规划。