此示例将引导您完成新建额外福利的步骤。假设您希望将福利设置为员工薪金的百分比。您希望为北美、EMEA 和 APAC 地区的员工指定不同的百分比,百分比介于 33% 到 35% 之间。
在开始之前,我们假定:
您至少为费用规划、报酬费用和福利启用了人员。(所有三个粒度级别都支持福利。)
已设置用户变量。
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