管理招聘请求

在招聘某人来满足招聘请求之前，招聘请求向人员预算中添加占位符费用。当招聘员工来满足招聘请求时，占位符招聘请求费用将转移到招聘的员工并与其关联。

如果启用了以下人员功能，则招聘请求功能可用：
  • 粒度类型员工或员工和工作
  • 人员管理下的新员工选项

当人员需求超过可用员工数量时，您可以使用“新员工”功能：

  • 添加要由员工满足的招聘请求
  • 更改招聘请求的状态
  • 将招聘请求与员工关联
  • 删除招聘请求
  • 计算产生的报酬费用

人员最初提供了 100 个空的新员工招聘请求，您可以使用这些招聘请求，也可以在以后需要时添加更多招聘请求。要添加招聘请求，请依次使用操作中的报酬规划、管理员工和添加招聘请求。（对于其他招聘请求选项，采用相同的顺序。）

通过招聘员工来满足招聘请求时，会将招聘请求与员工关联。协调后的 FTE 值等于招聘请求的 FTE 值。换句话说，FTE 和人数将根据招聘请求减少，并分配给关联的员工。

要将招聘请求与员工关联：

  1. 根据需要添加招聘请求。
    请参阅“添加招聘请求”。
  2. 将员工与招聘请求关联。
    此操作会将 FTE/人数转移到现有关联员工。系统将填充新招聘请求属性“协调后的 FTE”和“协调后的人数”。请参阅“招聘员工”。
  3. 将招聘请求的可用 FTE 分配给现有关联员工后，您可以选择删除招聘请求，因为它不再造成人员报酬费用。