添加招聘请求

当人员需求超出可用员工数量时,您可以添加要由员工填充的招聘请求。可同时创建多个请求,设置其 FTE、员工类型、时间跨度以及薪金。

有关概览,请参阅“管理招聘请求”。

注:

本主题仅适用于员工以及员工和工作粒度选项。

要添加招聘请求:

  1. 依次单击报酬规划管理员工新员工
  2. 依次单击操作添加招聘请求
  3. 请求详细信息处,设置以下方面,然后单击下一步
    • 添加的请求数
    • 每一项的 FTE
    • 员工类型(例如正式工合同工临时工
  4. 对于日历信息,选择开始年份开始月份,以设置要将请求费用包含在费用计算中的时间,然后单击下一步

    在采用 13 个期间的应用程序中,月份并不是表示日历月份,而是表示通过包含 13 个期间的日历定义的期间。

    或者,如果您知道员工的结束日期,请选择结束年份结束月份。对于临时工,指定结束期间尤其有用;指定后,您无需再使用“准备离职”规则规划其离职。计算人员费用时,以人员的开始和结束日期开始和结束。请注意,如果使用结束期间选项,则必须同时选择结束年份和结束月份。

  5. 工作和薪金选项处,选择:
    • 请求针对何种工作
    • 请求针对哪个工会代码
    • 用于设置请求薪金的选项:
      • 薪金默认值:选择此项可以基于薪金默认值设置薪金,薪金默认值在报酬规划默认值选项卡中设置。
      • 薪金基准和薪金率:选择此项可以直接输入薪金率(例如,6000)和薪金基准(例如,“每月”)。
      • 薪金等级:选择此项可以通过选择薪金等级来设置薪金。薪金等级由管理员导入,您可以通过依次选择报酬规划假设薪金等级来为新员工设置默认值。

        如果未选择薪金选项,则会使用薪金默认值。选择薪金基准和薪金率薪金等级会覆盖任何薪金默认值分配。

  6. 单击启动

    系统将计算指定时间范围内指定请求的“其他收益”、“福利”、“税”、“人数”等。

必要时,可在以后更改已添加的招聘请求的“薪金率”、“薪金基准”、“薪金等级”、“状态”或结束期间。请参阅“更新招聘请求”。要在待聘 (TBH) 与已聘用的员工关联后更新薪金,请参阅“更新员工报酬”。