添加招聘请求

当人员需求超出可用员工数量时，您可以添加要由员工填充的招聘请求。可同时创建多个请求，设置其 FTE、员工类型、时间跨度以及薪金。

有关概览，请参阅“管理招聘请求”。

要添加招聘请求：

1. 依次单击报酬规划、管理员工和新员工。
2. 右键单击，然后选择添加招聘请求。
3. 在请求详细信息处，设置以下方面，然后单击下一步：
   • 添加的请求数
   • 每一项的 FTE 值
   • 员工类型（例如正式工、合同工或临时工）
4. 对于日历信息，选择开始日期和可选的结束日期，以设置要将请求费用包含在费用计算中的时间，然后单击下一步。

   如果知道员工的结束日期，选择结束日期。对于临时工，指定结束期间尤其有用；指定后，您无需再使用“准备离职”规则规划其离职。计算人员费用时，以人员的开始和结束日期开始和结束。请注意，如果使用结束期间选项，则必须同时选择结束年份和结束月份。

5. 如果管理员为新员工启用了基于绩效奖金的规划，那么根据您采用的绩效奖金规划类型，可能会提示您输入绩效奖金月。绩效奖金月指定每年提供绩效奖金增长的月份。
6. 在工作和薪金选项中，选择选项，然后单击下一步。
   • 请求针对何种工作
   • 请求针对哪个工会代码
   • 用于设置请求薪金的选项：
     • 薪金默认值：选择此项可以基于薪金默认值设置薪金，薪金默认值在报酬规划的默认值选项卡中设置。
     • 薪金基准和薪金率：选择此项可以直接输入薪金率（例如，6000）和薪金基准（例如，“每月”）。
     • 薪金等级：选择此项可以通过选择薪金等级来设置薪金。薪金等级由管理员导入，您可以通过依次选择报酬规划、假设和薪金等级来为新员工设置默认值。

       如果未选择薪金选项，则会使用薪金默认值。选择薪金基准和薪金率或薪金等级会覆盖任何薪金默认值分配。

7. 添加招聘请求的注释，然后单击下一步。
8. 单击启动。

   系统将计算指定时间范围内指定请求的“其他收益”、“福利”、“税”、“人数”等。

必要时，可在以后更改已添加的招聘请求的“薪金率”、“薪金基准”、“薪金等级”、“状态”或结束期间。请参阅“更新招聘请求”。要在待聘 (TBH) 与已聘用的员工关联后更新薪金，请参阅“更新员工报酬”。