更新招聘请求

添加招聘请求后，您可以更新其状态描述、薪金或时间跨度。还可以删除请求。

要更新招聘请求：

1. 依次单击报酬规划、管理员工和新员工。
2. 要删除请求：请右键单击要删除的请求，然后单击删除招聘请求。删除请求后，其关联 FTE/人数和报酬费用不再包含在计算中。
3. 要更新请求：请右键单击要更新的请求，然后选择更改请求。
4. 为更改请求选择适用的选项，然后单击下一步。
   • 状态 - 选择此项可以为请求设置信息性说明，并指定更改的生效日期。新状态自生效日期开始应用。
     • 新建
     • 活动
     • 已批准
     • 未批准
     • 搁置
     • 已关闭 - 当您将招聘请求招聘状态更改为已关闭时，可以指定更改的生效日期。已关闭的招聘请求的结束日期将更新为生效日期的前一天。系统将根据结束日期重新计算报酬数据。请注意，将针对已关闭状态而不是其他状态来根据生效日期填充结束日期。

     提示：

     输入的生效日期不应早于请求开始日期。应使用删除招聘请求规则删除请求。
   • 薪金 - 选择此项可以更新请求的薪金基准、薪金率或薪金等级。跳到步骤 5。
   • 扩大日历范围 - 选择此项可以扩大请求的时间跨度。计算请求的人员费用时，以请求的开始和结束日期开始和结束。跳到步骤 5。

     您可以更改开始日期或结束日期，以扩大请求的日历范围。

   • 缩小日历范围 - 选择此项可以缩小请求的时间跨度。跳到步骤 6。

     您可以更改开始日期或结束日期，以缩小请求的日历范围。

5. 要更新与请求关联的薪金：
   1. 依次选择年和自期间以设置更新的生效日期。
   2. 选择用于设置薪金的选项：
      • 薪金默认值 - 选择此项可以基于薪金默认值设置薪金，薪金默认值在报酬规划的默认值选项卡中设置。
      • 薪金基准和薪金率 - 选择此项可以直接输入薪金率（例如，6000）和薪金基准（例如，“每月”）。
      • 薪金等级 - 选择此项可以通过选择薪金等级来设置薪金。薪金等级由管理员导入，您可以通过依次选择报酬规划、假设和薪金等级来为新员工设置默认值。

        如果未选择薪金选项，则会使用薪金默认值。选择薪金基准和薪金率或薪金等级会覆盖任何薪金默认值分配。

6. 要扩大请求的时间跨度：
   1. 在复制属性自中，选择要针对其将请求属性复制到扩大范围的基准月份。此选项可用于将 FTE、“状态”、“员工类型”和“付款类型”等方面转入扩大的范围。
   2. 选择要从中复制数据的年和月，并指定新的开始日期和/或结束日期。

      可以通过以下方式扩大请求的时间跨度：将开始日期提前，将结束日期推迟，或组合使用这两种方式。

      指定开始日期和结束日期后，您无需再使用“准备离职”规则规划其离职。

      您无需输入开始日期或结束日期。

      如果您未选择开始日期，人员将使用现有的开始日期。

      如果您未选择结束日期，人员将此招聘请求从开始日期一直应用到规划范围结束。

7. 要缩小请求的时间跨度，请选择开始日期和/或结束日期。

   可以通过以下方式缩小请求的时间跨度：将开始日期推迟，将结束日期提前，或组合使用这两种方式。

   您无需输入开始日期或结束日期。

   如果未选择开始日期或结束日期，人员将使用现有的开始日期或结束日期。

8. 单击启动。

   系统将计算指定时间范围内指定请求的“其他收益”、“福利”、“税”、“人数”等。