绩效奖金报酬率的增加会添加到薪金计算中。可以使用以下方法为员工规划绩效奖金报酬率:
此绩效奖金规划选项仅适用于现有员工。
在经理尚无绩效信息时(例如,为未来年份规划绩效奖金增加时),此方法尤其有用。如果绩效奖金报酬率在实体之间是相同的,为了简化规划,还可以使用规则复制绩效奖金报酬率将绩效奖金报酬率从一个实体复制到另一个实体。
此绩效奖金规划选项适用于新员工和现有员工。
此绩效奖金规划选项适用于新员工和现有员工。
要设置绩效奖金报酬率:
可选:要将绩效奖金报酬率从一个实体复制到另一个实体,请从操作菜单运行规则复制绩效奖金报酬率。在规则的提示下,选择要复制绩效奖金报酬率的父代或子代实体成员以及要将报酬率复制到的 0 级目标成员。通过选择源父成员,可以轻松地推送绩效奖金报酬率。即使在将绩效奖金报酬率复制到另一个实体后,仍可以在绩效奖金报酬率表单中覆盖该报酬率。
注:
绩效奖金报酬率必须在 0 级实体上设置,而不管报酬率是基于绩效等级还是默认绩效奖金成员。如果经理在公司“假设 (无实体)”成员上输入绩效奖金报酬率,则在将报酬率复制或添加到“总实体”的特定 0 级子成员之前,它们不会生效。单个实体所有者可以使用规则复制绩效奖金报酬率,然后根据需要修改报酬率。
运行此规则将重新计算因员工的绩效奖金增加而可能改变的税阈值。