转移员工将更改计算其报酬费用时所依据的部门（或实体）。管理人员使用以下任一流程来转移员工：
一步转移 - 如果您同时拥有源实体和目标实体（即，您对源实体和目标实体均有访问权限），可使用转移规则。
两步转移 - 如果您并非对源实体和目标实体均有访问权限，可使用转出和转入规则。两步转移比较安全。例如，它可确保部门 A 的管理人员在对部门 B 实体没有访问权限的情况下不能查看部门 B 的成员数据。您转出员工与接收部门转入员工应该在同一个月。
转出某个员工后，自转移月份起将在源中清除该员工的大部分数据。可申请工会代码、员工类型、付款类型和状态将会保留，但状态会显示为转出。员工转入目标后，在该目标中的状态将设为活动，员工的薪金也将在该新目标中计算。
可以在一步或两步转移中跨自定义维、实体和工作来转移员工。将员工从一个源转移到另一个源时，选择目标维和转移月份。必须至少有一个目标维与源不同，否则转移将失败。使用基本详细信息可选择核心维。单击其他详细信息可选择自定义维。这同样适用于“仅工作”模型中的人数转移。
规划员工调动时，请确保输入与应用程序财政日历相对应的新月份，而不是为新员工输入的日期。员工调动基于财政年度和月份，而不是基于为新员工输入的日期。
在源的转移年份，大部分员工属性（包括 FTE 和人数）都会从转移月份开始被清除。可申请工会代码、员工类型、付款类型和状态将会保留，但状态会显示为转出。
如果员工调动月份在调动年份中的绩效奖金月之后，则从源中复制绩效奖金报酬率。对于目标实体中的后续年份，绩效奖金报酬率根据目标绩效奖金报酬率进行计算。如果该员工未处于活动状态，则不会填充建议的绩效奖金报酬率。如果员工调动月份在绩效奖金月之前，则从目标中复制绩效奖金报酬率。
“FTE 假设”和“人数假设”帐户用于计算值，绝对不应该用于报告目的。对所有报告需求使用“FTE 总计”和“总人数”帐户层次，因为它们反映基于假设、转移、离职等的准确值。
要使用两步员工调动流程：
提示：
Oracle 建议您在批准规划之前审核待定的转移。