转移员工

转移员工将更改计算其报酬费用时所依据的部门(或实体)。管理人员使用以下任一流程来转移员工:

  • 一步转移 - 如果您同时拥有源实体和目标实体(即,您对源实体和目标实体均有访问权限),可使用“转移”规则。

  • 两步转移 - 如果您并非对源实体和目标实体均有访问权限,可使用“转出”和“转入”规则。两步转移比较安全。例如,它可确保部门 A 的管理人员在对部门 B 实体没有访问权限的情况下不能查看部门 B 的成员数据。您转出员工与接收部门转入员工应该在同一个月。

注:

  • 转出某个员工后,自转移月份起将在源中清除该员工的大部分数据。可申请工会代码员工类型付款类型状态将会保留,但状态会显示为转出。员工转入目标后,在该目标中的状态将设为活动,员工的薪金也将在该新目标中计算。

  • 可以在一步或两步转移中跨自定义维、实体和工作来转移员工。将员工从一个源转移到另一个源时,选择目标维和转移月份。必须至少有一个目标维与源不同,否则转移将失败。使用基本详细信息可选择核心维。单击其他详细信息可选择自定义维。这同样适用于“仅工作”模型中的人数转移。

  • 在源的转移年份,大部分员工属性(包括 FTE 和人数)都会从转移月份开始被清除。可申请工会代码员工类型付款类型状态将会保留,但状态会显示为转出

  • 如果员工转移月份在转移年份中的绩效奖金月之后,则从源中复制绩效奖金报酬率。对于目标实体中的后续年份,绩效奖金报酬率根据目标绩效奖金报酬率进行计算。如果该员工未处于活动状态,则不会填充建议的绩效奖金报酬率。如果员工转移月份在绩效奖金月之前,则从目标中复制绩效奖金报酬率。

  • “FTE 假设”和“人数假设”帐户用于计算值,绝对不应该用于报告目的。对所有报告需求使用“FTE 总计”和“总人数”帐户层次,因为它们反映基于假设、转移、离职等的准确值。

要使用两步员工转移流程:

  1. 依次单击报酬规划管理员工现有员工
  2. 依次单击操作齿轮菜单和转出

    转出操作会导致员工的姓名显示在审核待定的转移表单中。

  3. 要将员工转入目标部门,在审核待定的转移中选择员工,然后依次选择操作转入

提示:

Oracle 建议您在批准规划之前审核待定的转移。