Strategic Workforce Planning

Strategic Workforce Planning 可藉由確保策略獲得適當的人力支援 (即適時獲得適當的技能組合與人力編制)，將長期的公司策略轉換成執行計畫。Strategic Workforce Planning 是 EPM Enterprise Cloud Service 所提供，可作為 Planning 商業程序中的應用程式類型。

Strategic Workforce Planning 是可擴充的，它使用 EPM Cloud 平台架構，讓您能利用自訂的導覽流程、儀表板及 Infolet，進一步為您的 Strategic Workforce Planning 應用程式新增其他的組態及個人化風格。

您透過探索影響那些需求的案例來審視資源的長期需求。您還要審視您的目前人力即將面臨的情況，例如，退休或自然耗損。評估需求與供給可協助您瞭解可能存在的正面或負面差距，您可以藉此主動規劃資源需求。您可以預測支援您的商業策略所需的人員編制和技能。

Strategic Workforce Planning 提供可設定的動因和需求臨界值，可讓計畫人員回答像是「我們的員工是否有正確的技能組合可完成未來的計畫？」和「預期的支出和收入是否能支持我們的計畫？」之類的問題。您對每個動因選取最佳計算邏輯，以用來將動因轉換成未來長期 約當全職人數 (FTE)。

請觀賞此影片以深入瞭解 Strategic Workforce Planning。

「影片」圖示 概觀教學影片

您也可以啟用人力來管理和追蹤人員編制費用。您接著可以調整重要的公司資源，也就是人員和金錢，來配合能最佳利用競爭優勢的策略。部門可以合作規劃人員編制和相關費用，例如薪資、醫療保健、獎金和稅額。計畫人員可以查看顯示費用與趨勢的最新圖形。

如果人力已經啟用本身的所有功能，計畫人員可以管理和追蹤人員編制費用：

  • 分析、計算以及建立人員編制、薪資、獎金、稅額和醫療保健費用相關報表

  • 規劃聘僱、調任、升遷、解僱等等

  • 定義國家/地區適用的稅額和福利