管理僱用申請

雇用申請會新增佔位字元費用至人力預算，直到有人被僱用而填補申請為止。當某個員工被僱用而填補雇用申請後，佔位字元僱用申請費用會轉換成與僱用的員工相關聯。

若啟用下列人力功能，就可使用僱用申請功能：
  • 最小單位類型員工或員工與工作
  • 新僱用員工選項 (人力管理下方)

當人力需求超出可用員工數時，您可以使用「新僱用員工」功能來：

  • 新增由員工填補的僱用申請。
  • 變更僱用申請的狀態
  • 將僱用申請與員工關聯
  • 移除僱用申請
  • 計算產生的薪酬費用

人力一開始會提供 100 個空白的新員工僱用申請供您使用，當您需要時可以新增更多。若要新增僱用申請，請從動作依序使用薪酬規劃、管理員工、新增僱用申請。(其他僱用申請選項的使用順序相同。)

透過僱用員工來填補僱用申請，就是將僱用申請與該員工關聯。調和的 FTE 值等於僱用申請 FTE 值。換言之，僱用申請的 FTE 與人員編制會減少，並指派給關聯的員工。

若要將僱用申請與員工關聯，請執行下列動作：

  1. 視需要新增僱用申請。
    請參閱新增僱用申請。
  2. 將員工與僱用申請關聯。
    此動作會將 FTE/人員編制傳輸到現有的關聯員工。就會填入新的僱用申請特性「調和的 FTE」與「調和的人員編制」。請參閱聘僱員工。
  3. 僱用申請生效後，FTE 會指派給現有的關聯員工，您可選擇移除僱用申請，因為它已和人力薪酬費用無關。