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說明文件意見

1 建立與執行 EPM Center of Excellence

2 歡迎使用 Strategic Workforce Planning

• 關於策略人力規劃
• 深入瞭解策略人力規劃
• 相關手冊

第 I 部分 管理策略人力規劃

3 設定您的應用程式

• 實作檢查清單
• 建立應用程式
  • 啟用 Essbase 混合區塊儲存選項 (BSO) 立方體

4 充分瞭解策略人力規劃

• 在策略人力規劃中瀏覽

5 設定策略人力規劃

• 啟用策略人力規劃
  • 識別要擷取的人力詳細資料層級
  • 啟用人員編制規劃
• 設定策略人力規劃
  • 策略人力規劃的規劃和預測準備
  • 新增與管理科目和動因
  • 設定全域假設：匯率
• 策略人力規劃組態後任務
  • 設定使用者變數
• 策略人力規劃規則

6 設定人力

• 啟用人力功能
  • 識別要擷取的人力詳細資料層級
  • 啟用費用規劃
  • 啟用人力管理
  • 將自訂維度新增至報表立方體
• 關於設定人力
• 設定人力
  • 人力規劃和預測準備
  • 新增與管理科目和動因
    • 關於新增員工特性
  • 設定全域假設：匯率
  • 設定福利、稅額與其他所得
    • 開始使用福利與稅額精靈之前
    • 關於福利與稅額精靈
    • 元件通用特性
    • 精靈的元件類型
    • 關於單次給付選項
    • 關於值類型
    • 關於最大值類型
    • 關於所得類型
    • 關於應稅元件
    • 關於輸入費率
    • 關於費率和臨界值範圍
    • 依階層套用費率
    • 在元件中建立自訂計算邏輯
      • 為 OWP_Custom Expense 建立自訂公式
      • 自訂福利和稅額計算
    • 使用精靈設定之後
    • 範例 - 新增額外福利
      • 新增元件的額外福利
      • 定義額外福利
      • 設定福利預設值
• 組態後任務
  • 設定假設
  • 設定預設值
  • 輸入員工主資料
  • 同步預設值
  • 使用自訂人力範本來支援人力自訂作業
  • 發布更新任務
• 人力中報表用的對映資料功能
• 人力規則
  • 薪酬計算的檢查清單
  • Strategic Workforce Planning 規則的效能考量
  • 關於 Groovy 商業規則
  • 人力 Groovy 規則

• 維護您的應用程式
  • 管理別名表

7 更新策略人力規劃和人力

第 II 部分 使用策略人力規劃

8 任務概觀

• 策略人力規劃的工作流程
• 設定使用者變數

9 使用平均薪酬率

10 技能評估規劃

• 評估和更新技能
• 新增員工的技能和評等

11 需求規劃

• 關於需求動因
• 依實體或工作設定需求資料
• 設定需求動因的計算邏輯
• 調整需求約當全職人數的比例
• 在需求約當全職人數中加入生產力變更因素
• 檢視和調整需求約當全職人數

12 供給規劃

• 設定耗損動因
• 設定耗損計算的退休年齡
• 依年齡區段設定耗損
• 依工作設定耗損

13 分析需求與供給之間的差距

14 在策略人力規劃中建立報表

• 使用報表報告解決方案
• 使用舊版財務報表

第 III 部分 使用人力

15 任務概觀

• 人力的工作流程
• 設定使用者變數

16 管理薪酬費用

• 管理僱用申請
  • 新增僱用申請
  • 更新僱用申請
• 更新員工薪酬
• 變更員工的狀態
• 變更員工的工作
• 更新多個員工和工作詳細資料
• 聘僱員工
• 規劃員工離職
• 調動員工
• 管理工作
  • 新增工作
  • 變更工作的薪資
• 規劃功績俸率
• 計算薪酬費用
• 同步預設值
• 對規則的錯誤訊息進行疑難排解

17 管理非薪酬費用

18 管理人口統計

19 分析人力費用

A 匯入資料

• 匯入策略人力規劃資料
• 匯入人力資料
• 載入和計算增量人力 和 Strategic Workforce Planning 資料

B 更新人力和 Strategic Workforce Planning

• 更新所有 Planning 模組
• 複查已修改的物件
• 回轉自訂

C 策略性人力規劃最佳作法