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1
建立與執行 EPM Center of Excellence
2
歡迎使用策略人力規劃
關於
策略人力規劃
深入瞭解
策略人力規劃
相關手冊
第 I 部分 管理
策略人力規劃
3
設定您的應用程式
實作檢查清單
建立應用程式
啟用 Essbase 混合區塊儲存選項 (BSO) 立方體
4
充分瞭解
策略人力規劃
在
策略人力規劃
中瀏覽
5
設定
策略人力規劃
啟用
策略人力規劃
識別要擷取的人力詳細資料層級
啟用人員編制規劃
設定
策略人力規劃
策略人力規劃
的規劃和預測準備
新增與管理科目和動因
設定全域假設:匯率
策略人力規劃
組態後任務
設定使用者變數
策略人力規劃
規則
6
設定
人力
啟用
人力
功能
識別要擷取的人力詳細資料層級
啟用費用規劃
啟用人力管理
將自訂維度新增至報表立方體
關於設定
人力
設定
人力
人力
規劃和預測準備
新增與管理科目和動因
關於新增員工特性
設定全域假設:匯率
設定福利、稅額與其他所得
開始使用福利與稅額精靈之前
關於福利與稅額精靈
元件通用特性
精靈的元件類型
關於單次給付選項
關於值類型
關於最大值類型
關於所得類型
關於應稅元件
關於輸入費率
關於費率和臨界值範圍
依階層套用費率
在元件中建立自訂計算邏輯
為
OWP_Custom Expense
建立自訂公式
自訂福利和稅額計算
使用精靈設定之後
範例 - 新增額外福利
新增元件的額外福利
定義額外福利
設定福利預設值
組態後任務
設定假設
設定預設值
輸入員工主資料
同步預設值
使用自訂
人力
範本來支援
人力
自訂作業
發布更新任務
人力
中報表用的對映資料功能
人力
規則
薪酬計算的檢查清單
Strategic Workforce Planning
規則的效能考量
關於 Groovy 商業規則
人力
Groovy 規則
維護您的應用程式
管理別名表
7
更新
策略人力規劃
和
人力
第 II 部分 使用
策略人力規劃
8
任務概觀
策略人力規劃
的工作流程
設定使用者變數
9
使用平均薪酬率
10
技能評估規劃
評估和更新技能
新增員工的技能和評等
11
需求規劃
關於需求動因
依實體或工作設定需求資料
設定需求動因的計算邏輯
調整需求約當全職人數的比例
在需求約當全職人數中加入生產力變更因素
檢視和調整需求約當全職人數
12
供給規劃
設定耗損動因
設定耗損計算的退休年齡
依年齡區段設定耗損
依工作設定耗損
13
分析需求與供給之間的差距
14
在
策略人力規劃
中建立報表
使用報表報告解決方案
使用舊版財務報表
第 III 部分 使用
人力
15
任務概觀
人力
的工作流程
設定使用者變數
16
管理薪酬費用
管理僱用申請
新增僱用申請
更新僱用申請
更新員工薪酬
變更員工的狀態
變更員工的工作
更新多個員工和工作詳細資料
聘僱員工
規劃員工離職
調動員工
管理工作
新增工作
變更工作的薪資
規劃功績俸率
計算薪酬費用
同步預設值
對規則的錯誤訊息進行疑難排解
17
管理非薪酬費用
18
管理人口統計
19
分析人力費用
A
匯入資料
匯入
策略人力規劃
資料
匯入
人力
資料
載入和計算增量
人力
資料
準備來源資料檔案
在
資料管理
中設定增量檔案配接器
決定要新增哪些
人力
規則
執行增量
人力
資料載入
B
更新
人力
和
策略性人力規劃
物件
更新所有
Planning 模組
的物件
複查已修改的物件
回轉自訂
C
策略性人力規劃
最佳作法
D
關於
EPM Cloud
的常見問題 (FAQ)
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