請在您已經啟用人力功能之後執行下列組態任務。
表格 6-4 人力中的組態選項
設定 | 描述 |
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元件 |
選擇性 匯入選取的「薪等」、「稅額」、「福利」及「其他收入」,這些被視為是人力元件。匯入元件後,以適當的設定選項加以設定。 提示: 您可以用批次檔案將中繼資料和資料匯入元件。您也可以使用範本匯入資料。請參閱匯入資料。 |
實體 |
強制 匯入反映您公司階層的實體維度成員,例如部門、成本中心和業務單位。 |
薪資等級 |
強制 定義薪資基礎 (例如「年薪」或「時薪」) 與您匯入之「薪資等級」的薪資率。 |
選項與分層 |
選擇性 設定「其他收入」選項 (例如加班費或獎金) 與「福利」選項 (例如) 醫療福利費率。設定「稅額」的分層,例如員工自付稅額。設定選項與階層之後,請使用「福利與稅額精靈」來設定額外收入、福利及稅額。 |
規劃和預測準備 |
強制 設定規劃與預測的時間範圍、開始期間及粒度層級。您可以針對不同年度用不同的基礎進行計畫和預測。 請參閱人力規劃和預測準備。 |
福利與稅額 |
強制 設定「福利」、「稅額」及「其他收入」。元件為稅額、福利或其他收入。精靈會使用以業務為根據的問題,引導您完成元件設定。請參閱設定福利、稅額與其他所得。 |
人力假設 |
強制 設定預設假設,例如每天、每週和每年工作時數。另請設定部分付款係數,將套用到「產假狀態」的給付百分比。您可依案例、版本、實體及幣別設定這些假設。如需詳細資訊,請參閱設定假設。 |
員工類型 |
選擇性 將您組織中的員工類型以成員形式匯入員工類型維度。提供的員工類型成員為「正式」、「約聘」和「臨時」。此選項適用於資料粒度的僅員工層級。 |
薪資類型 |
選擇性 將您組織中的薪資類型以成員形式匯入 Pay Type 維度。提供的薪資類型為「免付加班費」與「需付加班費」。此選項適用於資料粒度的僅員工層級。 |
員工人口統計 |
選擇性 設定員工人口統計,例如「最高教育程度」。人口統計可讓您根據個別員工特性分析資料。您可以選取、新增、匯入或匯出人口統計,例如種族群組。 如果您啟用「員工人口統計」,人力會提供「性別」、「年齡區段」和「最高學歷」屬性,您可以新增員工人口統計,例如退伍軍人狀態。您通常要匯入現有員工的人口統計屬性,然後計畫人員會在僱用新員工後指派人口統計。 人力提供資料對映以針對人口統計等資訊產生報表。 請參閱新增與管理科目和動因。 |
員工特性 |
選擇性 設定員工特性,例如「員工類型」。新增、匯入或匯出特性,例如「技能組合」、「全職/兼職」、「開始月份」、「功績俸月份」及「僱用狀態」。接著若要檢視和編輯員工特性,請依序使用薪酬規劃及管理員工詳細資料頁籤。 請參閱新增與管理科目和動因。 |
非薪酬費用 |
選擇性 設定非薪酬費用,例如訓練或差旅費用。新增、匯入或匯出非薪酬費用。新增非薪酬費用後,請在表單中輸入資料 (其他費用,然後非薪酬費用)。 請參閱新增與管理科目和動因。 |
績效衡量 |
選擇性 新增、匯入、匯出或刪除元件的績效衡量。例如,新增「達到期望」和「超越期望」等績效評等。 請參閱新增與管理科目和動因。 |
功績俸率 |
強制 依年度定義功績俸率。選取要套用功績俸率的案例、版本及幣別。 |
員工 |
選擇性 將您組織中的員工姓名或員工編號匯入員工維度作為成員。 |
工作 |
選擇性 將您組織中的工作匯入工作維度作為成員。 |
技能組合 |
工作資料粒度的強制性 將成員匯入技能組合維度以匯入您的組織中使用的技能組合。 |
工會代碼 |
員工與工作資料粒度的強制性 將成員匯入工會代碼維度以匯入您的組織中使用的工會代碼。如果您不追蹤「工會代碼」,您可以將維度重新命名為對您的業務有意義的名稱。不過,您仍必須對重新命名的維度指派預設值。 |
性別 |
選擇性 匯入成員至性別維度 |
最高教育程度 |
選擇性 將成員匯入最高學歷維度以匯入您的組織中使用的最高教育程度。 |
年齡區段 |
選擇性 將成員匯入年齡區段維度。員工年齡會隨著時間變化來計算,並指派到年齡區段。 註: Oracle 建議您使用預設年齡區段,而非載入自己的年齡區段。 註: 如果您是現有客戶,請繼續使用現有的年齡區段與成員。 |
<自訂維度名稱,例如專案> |
選擇性 將成員匯入維度來將您新增的維度 (例如專案) 植入應用程式。 |
全域假設 |
強制 在多國幣別應用程式中設定外幣匯率。 |
如需有關匯入資料的資訊,請參閱匯入資料。您也可以使用「維度編輯器」新增成員。
匯入維度與成員後,即可在「維度編輯器」中檢視階層結構。
請注意下列事項:
您無法將成員新增至「特性」維度。