設定假設

若要設定假設，請依序按一下薪酬規劃和假設頁籤 。然後，按一下一般、薪等，或功績俸率頁籤。管理員會在組態設定期間，設定這些人力假設。如果計畫人員有這些假設的存取權限，就可以視需要更新這些假設。

假設包括：

• 一般 假設，包括會驅動時薪員工之薪資費用的每日、每週和每年工作時數，以及每月工作天數，還有部分支付係數 (也就是要套用至「產假狀態」的給付百分比)。

  至於功績俸以外的假設，您可以依實體來設定，或是 (針對預設假設) 在「無實體」層級設定。如果是為實體設定假設，其將用於計算；否則會使用 (在組織層級) 為「無實體」設定的假設。

  如果您已啟用功績俸假設，您還可以設定現有員工的功績俸月份和截止日期設定功績俸假設。

  • 功績俸月份會指定，每年要給予功績俸增加的月份。

  • 對於現有的員工，截止日期會指明，員工必須在每年的這個日期之前受到僱用，才有獲得功績俸增加的資格。

  功績俸假設是在全域層級或實體層級設定的，至於是哪個層級，則取決於功績俸假設的啟用方式。如需瞭解您要使用全域層級，還是實體層級來設定功績俸假設，請參閱啟用費用規劃。

  註：

  對於現有的員工，您必須執行處理載入資料，才能查看功績俸月份和截止日期的影響。

  每當您更新功績俸月份或截止日期時，您都必須執行處理載入資料，以便在員工層級同步資料。

• 薪等假設，包括薪資基準 (例如，年薪) 和「薪等」費率。

  您可依實體設定假設，或在「沒有實體」層級設定 (在預設假設方面)。如果是為實體設定假設，其將用於計算；否則會使用 (在組織層級) 為「無實體」設定的假設。

• 功績俸率，系統會把它新增到薪資計算中。

  功績俸率是在全域層級或實體層級設定的，至於是哪個層級，則取決於功績俸假設的啟用方式。如需瞭解您要使用全域層級，還是實體層級來設定功績俸假設，請參閱啟用費用規劃。

設定假設之後，請執行同步化預設值規則 (請參閱同步預設值。) 若要設定「薪資」、「額外收入」、「福利」及「稅額」的預設值，請參閱設定預設值。