設定策略人力規劃

強制

匯入反映您公司階層的實體維度成員，例如部門、成本中心和業務單位。

實體在策略人力規劃和人力之間共用。

強制

設定規劃與預測的時間範圍和開始期間。您可以針對不同年度用不同的基礎進行計畫和預測。

策略人力規劃和人力的規劃和預測範圍可以不相同。例如，您可以對長期規劃使用策略人力規劃，以及對短期規劃使用人力。

請參閱策略人力規劃的規劃和預測準備。

選擇性

將您組織中的員工姓名或員工編號匯入員工維度作為成員。

強制

匯入工作類型。例如，請新增「策略性工作」和「非策略性工作」等的成員。

只有您識別為策略性的工作才會包含在影響策略決策的計算中。由於不同的部門具有不同的人力需求，因此當您將工作分類為策略性時，您可以包含特定的實體或部門。

然後，您可以使用工作設定選項來建立工作類型和每個工作的關聯。

選擇性

將您組織中的工作匯入工作維度作為成員。

選擇性

設定員工人口統計，例如「最高教育程度」。人口統計可讓您根據個別員工特性分析資料。您可以選取、新增、匯入或匯出人口統計，例如種族群組。

如果您啟用「員工人口統計」，策略人力規劃會提供「性別」、「年齡區段」和「最高學歷」屬性，您可以新增員工人口統計，例如退伍軍人狀態。您通常要匯入現有員工的人口統計屬性，然後計畫人員會在僱用新員工後指派人口統計。

策略人力規劃提供資料對映，可用來製作人口統計等的資訊報告。

請參閱新增與管理科目和動因。

選擇性

設定員工特性，例如「員工類型」。新增、匯入或匯出特性，例如「技能組合」、「全職/兼職」、「開始月份」、「功績俸月份」及「僱用狀態」。接著若要檢視和編輯員工特性，請依序使用薪酬規劃及管理員工詳細資料頁籤。

請參閱新增與管理科目和動因。

選擇性

匯入成員至性別維度

選擇性

將成員匯入最高學歷維度以匯入您的組織中使用的最高教育程度。

選擇性

將成員匯入年齡區段維度。員工年齡會隨著時間變化來計算，並指派到年齡區段。

Oracle 建議您使用預設年齡區段，而非載入自己的年齡區段。

選擇性

若要確定您的人力擁有正確的技能可支援組織的目標，您要建立和管理策略性技能和類別。策略人力規劃提供 3 個預先定義的類別：「行為」、「技術」和「管理」技能。在每個「技能類別」之下，您要新增個別的技能 (例如，在「技術」類別之下新增「Java 程式設計」)。您可以新增或重新命名技能類別 (例如，「語言」)。

分析達成公司目標所需的人力技能可讓您做好滿足這些目標的準備。技能差距可通知您的計畫，並提供資訊來做出您是否需要人員再教育、僱用人員、轉調人員或留住人員的相關決策。

強制

定義需求動因。新增或匯入需求動因，這些需求動因可讓您調整策略性工作的長期需求以因應公司目標。以下是一些需求動因的範例：收入、已生產的單元，以及已處理的理賠。

強制

在多國幣別應用程式中設定外幣匯率。

請參閱匯入策略人力規劃資料以瞭解如何載入多幣別應用程式的資料的相關資訊。

選擇性

您可以定義驗證規則，以便表單和執行時期提示僅顯示和特定實體和案例相關的工作。例如，您可以定義規則，以便研究與開發部門的表單只顯示工程師工作。您可以選取成員、替代變數和屬性 (例如，「工作類型」) 作為規則中的成員。

若要確定供給的計算正碓無誤，您必須選取「工作」的「無工作」成員和「OWP_工作總計」成員。

請參閱管理 Planning中的定義有效交集。

選擇性

將成員匯入維度來將您新增的維度 (例如 Projects) 植入應用程式。