人力的工作流程

如果您的管理員已同時啟用策略性人力規劃和人力，請先複查您將在策略性人力規劃中執行的任務。請參閱Strategic Workforce Planning 的工作流程。

一般而言，您要依下列順序執行人力任務：

1. 建立或更新計畫與預測之前，請執行下列商業規則：同步化預設值和計算薪酬。

   這些商業規則的存取路徑是：薪酬規劃、管理員工、現有員工。

2. 設定使用者變數。

   請參閱設定使用者變數。

3. 複查或輸入人力假設與預設值。您的管理員可能已設定初始假設。

   請使用薪酬規劃、假設、預設值。

4. 更新人力詳細資料。

   請參閱下表。

5. 再次執行計算薪酬商業規則以重新計算值。
6. 複查儀表板與分析。
7. 使用資料對映報告資料。

若要開始使用，請按一下人力 ，然後選取元件。