請先啟用您要使用的策略性人力規劃功能,如此使用者才能夠開始進行策略性人力規劃。
將根據您的選擇來植入維度、動因、表單和規則。在大多數情況下,您可以在以後返回此處啟用更多其他功能。不過,請注意下列例外情況:
功能啟用之後即無法停用。
影片
您的目標 | 請觀看此影片 |
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瞭解如何啟用 Strategic Workforce Planning。 |
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註:
啟用和設定人力之前,請先啟用和設定策略人力規劃。您對資料粒度和員工人口統計所進行的選擇會在您啟用策略人力規劃時設定,如果您啟用人力,則還會使用該選擇。啟用策略人力規劃時,請確定新增任何必要的自訂維度或重新命名維度。如果您啟用人力,則還會使用這些維度。
選擇您要啟用的功能。而如備註所述,您可以稍後返回並啟用其他功能,因此請只啟用您現在需要使用的功能。
表格 5-1 策略人力規劃啟用功能
功能 | 描述 |
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粒度 |
選取要管理的人力詳細程度。
您必須選取粒度層級。 請參閱識別要擷取的人力詳細資料層級。 |
人員編制規劃 |
選取要管理的人員編制相關詳細資料。
請參閱啟用人員編制規劃。 |
對映/重新命名維度 |
您必須在第一次啟用策略人力規劃時便執行此步驟。 如果您啟用人力,則還會使用這些維度。 啟用策略人力規劃時,請確定新增任何必要的自訂維度或重新命名維度。 例如,在第一個階段中,如果您選取最上層人員編制規劃核取方塊且未選取下方的選項 (例如,員工人口統計),之後您啟用員工人口統計,則您無法重新命名其關聯的維度 Age Band、Gender,以及 Highest Degree of Education。 對於某些維度,您可以選擇是否要讓它們進入報表立方體 (OEP_REP)。請參閱將自訂維度新增至報表立方體。 |