啟用策略人力規劃

請先啟用您要使用的策略性人力規劃功能，如此使用者才能夠開始進行策略性人力規劃。

將根據您的選擇來植入維度、動因、表單和規則。在大多數情況下，您可以在以後返回此處啟用更多其他功能。不過，請注意下列例外情況：

  • 如果您要使用員工人口統計，您必須在第一次啟用功能便加以選取。
  • 您必須啟用您要包含在應用程式中的所有維度，並且在第一次啟用時使用對映/重新命名維度來重新命名維度。

功能啟用之後即無法停用。

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您的目標 請觀看此影片

瞭解如何啟用 Strategic Workforce Planning。

「影片」圖示 Strategic Workforce Planning | 啟用 Strategic Workforce Planning Cloud

註：

啟用和設定人力之前，請先啟用和設定策略人力規劃。您對資料粒度和員工人口統計所進行的選擇會在您啟用策略人力規劃時設定，如果您啟用人力，則還會使用該選擇。啟用策略人力規劃時，請確定新增任何必要的自訂維度或重新命名維度。如果您啟用人力，則還會使用這些維度。

  1. 從「首頁」中，按一下應用程式 「應用程式」圖示，然後按一下設定 「設定」圖示。
  2. 從設定清單中，選取策略人力，然後按一下啟用功能。

    選擇您要啟用的功能。而如備註所述，您可以稍後返回並啟用其他功能，因此請只啟用您現在需要使用的功能。

表格 5-1 策略人力規劃啟用功能

功能 描述
粒度

選取要管理的人力詳細程度。

  • 選取工作在僅工作層級管理長期人力規劃。

  • 選取員工與工作來依員工和工作兩者管理長期人力規劃。

您必須選取粒度層級。

請參閱識別要擷取的人力詳細資料層級。
人員編制規劃

選取要管理的人員編制相關詳細資料。

  • 選取員工人口統計來分析員工屬性，例如，退伍軍人狀態、性別或年齡區段。僅適用於員工與工作資料粒度。

    如果您要使用員工人口統計，您必須在第一次啟用功能便加以選取。

  • 選取策略人力規劃來透過規劃策略性人員的長期需求和供給以整合公司策略與執行，然後選取所要的選項。

    如果您啟用策略人力規劃，則需求規劃和供給規劃會自動啟用。

請參閱啟用人員編制規劃。
對映/重新命名維度

  • 您可以為應用程式啟用最多三個額外的自訂維度。

  • 將自訂維度對映至現有維度。

  • 重新命名基礎維度。

您必須在第一次啟用策略人力規劃時便執行此步驟。

如果您啟用人力，則還會使用這些維度。

啟用策略人力規劃時，請確定新增任何必要的自訂維度或重新命名維度。

例如，在第一個階段中，如果您選取最上層人員編制規劃核取方塊且未選取下方的選項 (例如，員工人口統計)，之後您啟用員工人口統計，則您無法重新命名其關聯的維度 Age Band、Gender，以及 Highest Degree of Education。

對於某些維度，您可以選擇是否要讓它們進入報表立方體 (OEP_REP)。請參閱將自訂維度新增至報表立方體。