Überblick über Personalvergütungsmanagement
Als Linienmanager können Sie Vergütungen, z.B. Leistungszulagen oder Aktienvergaben, einmalig bei der Entgeltüberprüfung, in regelmäßigen Abständen oder anlässlich eines Jubiläums an Personengruppen verteilen. Außerdem können Sie Mitarbeiter befördern, deren Leistung bewerten und Vergütungsänderungen kommunizieren.
Mit Modellen können Sie die Vergütung automatisch berechnen und sogar verteilen. Sie können vorgeschlagene Änderungen für die Gleichstellung von Gruppen und nach Manager analysieren. Außerdem können Sie analysieren, wie diese Vorschläge mit dem Markt übereinstimmen. Und Sie können ermitteln, ob vorgeschlagene Änderungen mit Vergütungsstrategien der Organisation für Leistungen übereinstimmen.
Als Vergütungsmanager können Sie diese Aufgaben zur Überwachung, für Überschreibungen oder als Stellvertreter ausführen. Als Vergütungsadministrator verarbeiten Sie genehmigte Personalvergütungen und transferieren sie in die HR-Datensätze der Mitarbeiter.
Linien- und Vergütungsmanager können die Personalvergütung mit der Aufgabe verwalten. Vergütungsmanager und -administratoren können die Aufgabe verwenden.