Überblick über Personalvergütungspläne

Mit Personalvergütungsplänen verteilen Sie während eines Vergütungszyklus Budgets an Manager und Vergütungen an Personengruppen. Die Pläne sind in hohem Maße konfigurierbar. Daher hängen die angezeigten Aufgaben und Informationen vom Plansetup und Ihrer Rolle ab.

Beispiel: Für eine Plankonfiguration ist die Budgetierung aktiviert, sodass sie die Aufgabe Budgets verwalten enthält. Außerdem enthält sie die Vergütungsaufgaben Gehalt anpassen, Bonus verteilen und Aktien verteilen sowie die Kommunikationsaufgabe Kommunikationsdaten und die Genehmigungsaufgabe Genehmigen.

Für eine andere Plankonfiguration ist die Budgetierung nicht aktiviert, sodass sie nicht die Aufgabe Budgets verwalten enthält. Sie enthält jedoch die Vergütungsaufgabe Zuteilung verteilen, die Kommunikationsaufgabe Vergütungsausweis und die Genehmigungsaufgabe Genehmigungen.

Als Vergütungsadministrator sehen Sie außerdem möglicherweise auf der Seite Budgets verwalten die Schaltfläche Budget anpassen. Für Linienmanager wird diese Schaltfläche auf der Seite Budgets verwalten nicht angezeigt.

Je nach Plankonfiguration verwenden Sie möglicherweise regelmäßig viele Personalvergütungsvorgänge, Aufgaben und Informationen, die in diesen Kapiteln behandelt werden. Andere verwenden Sie überhaupt nicht oder nur sehr selten, vor allem, wenn Sie ein Linienmanager ohne unterstellte Manager sind.