Beispiel für die Anwendung eines Differenzfaktors mit unteren Limits

Sie stellen zwei Vollzeitmitarbeiter ein, die in New York und Miami arbeiten werden. Beide verwenden die Gehaltsgruppe "Einzelne Beitragende 3", und ihre Gehälter umfassen die Gehaltsgrundlage und das Differenzprofil "US Einzelne Beitragende".

• Das Gehaltsbandbreitenintervall ist auf Jährlich gesetzt.
• Das Differenzprofilkriterium ist die Vergütungszone oder die Vergütungszone und Geschäftseinheit, und es enthält untere Limits für die Durchsetzung gesetzlicher Anforderungen. Für New York beträgt der Differenzfaktor 1,2 und das untere Limit 140.000. Für Miami beträgt der Differenzfaktor 0,8 und das untere Limit 105.000.

Beispielkennzahlen

Die vorgeschlagenen Gehälter für diese Neueinstellungen betragen 130.000 bzw. 100.000. Im Folgenden sehen Sie die Basiskennzahlen aus der Gehaltsbandbreite und die mit ihren Differenzfaktoren berechneten Kennzahlen. Die Mindestwerte für New York und Miami betragen normalerweise 120.000 bzw. 80.000. Da das Differenzprofil untere Limits enthält, passen die Kennzahlenberechnungen die Mindestwerte automatisch an die angegebenen Limits an. Daher liegen die beiden vorgeschlagenen Gehälter unter den Mindestwerten.

Gehaltskennzahlen	Basis aus Gehaltsbandbreite	Mitarbeiter in New York mit 130.000 (1,2)	Mitarbeiter in Miami mit 100.000 (0,8)
Bereich (USD)	100.000 bis 200.000	140.000 bis 240.000	105.000 bis 160.000
Mittelwert (USD)	150.000	180.000	120.000
Compa-Ratio	80	72,22	83,33
Position im Bereich	20	8,33	25
Quartil	1	1	2
Quintil	2	1	2