Hinweise zur Kündigung von Mitarbeitern in der Personalmodellierung

Mit der Personalmodellierung können Sie ein Modell zur Kündigung von Mitarbeitern erstellen oder bearbeiten. Für die Kündigung können Sie vorhandene Modelle verwenden, die auch weitere geplante Aktualisierungen enthalten können, z.B. Beförderungen und Versetzungen.

Alle gekündigten Mitarbeiter werden im Modell grau angezeigt. Die Austritte wirken sich auf die Analysen aus, die Sie zur Prüfung der Auswirkungen Ihrer geplanten Austritte verwenden können. Die Austrittsänderungen werden nur dann auf das Transaktionssystem angewendet, wenn das Modell genehmigt wird.

Austritte stornieren

Sie stornieren einen Austritt, wenn Sie z.B. feststellen, dass der geplante Austritt geschäftsschädigend sein könnte, oder wenn Sie einem Mitarbeiter im Rahmen einer geplanten Umstrukturierung gekündigt haben, die storniert wurde. Die Stornierung eines Austritts wirkt sich auch auf die Analysen aus.

Austritte analysieren

Die Auswirkung des Austritts oder des stornierten Austritts in Bezug auf Headcount, Gehaltskosten und vorhergesagte Effektivität wird berechnet und angezeigt. So erhalten Sie unverzüglich Feedback zu den Modelländerungen.

Managern mit unterstellten Mitarbeitern kündigen

Wenn Sie einem Manager mit unterstellten Mitarbeitern kündigen, können Sie diesen ebenfalls kündigen. Wenn Sie diesen Austritt stornieren, müssen Sie den Austritt jedes einzelnen unterstellten Mitarbeiters stornieren. Wenn Sie den unterstellten Mitarbeitern nicht kündigen, werden diese dem Manager des ausgetretenen Managers zugewiesen. Wenn Sie den Austritt stornieren, müssen Sie manuell jeden neu zugewiesenen unterstellten Mitarbeiter wieder dem ursprünglichen Manager zuweisen.