Beispiel für die Kündigung eines Mitarbeiters

Sie sind ein Personalsachbearbeiter, der die Arbeitsbeziehung von Jack Smith kündigt. Jack möchte seine Teilzeittätigkeit als Analyst im Data Center aus persönlichen Gründen kündigen.

Zur Aktualisierung der Schlüsselwerte für diesen Austritt führen Sie die folgenden Schritte aus. Für andere Felder können Sie die Standardwerte verwenden.

Jack und die Aktion "Kündigen" auswählen

Wählen Sie auf Ihrer Homepage auf der Registerkarte Meine Personengruppen die Schnellaktion Austritt oder Kündigung.

Hinweis: Die Schnellaktion "Austritt" gilt für den Austritt der Version 2 und die Schnellaktion "Kündigung" für den Austritt der Version 3.
Suchen Sie nach Jack Smith, und wählen Sie seinen Arbeitsbeziehungsdatensatz mit der Tätigkeit "Analyst" aus.

Austrittsinformationen eingeben

Wählen Sie im Abschnitt "Wann und warum" die folgenden Werte aus.

Feld	Wert
Wann ist das Benachrichtigungsdatum für einen Austritt?	Wählen Sie das Datum aus, an dem Jack Sie erstmals über seine Kündigungspläne informiert hat.
Wann wird der Austritt wirksam?	Wählen Sie das tatsächliche Datum aus, an dem Sie Jacks Arbeitsbeziehung kündigen möchten.
Wie kündigen Sie einem Mitarbeiter?	Kündigung
Warum kündigen Sie Jack Smith?	Persönliche Gründe

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Wählen Sie im Abschnitt "Austrittsinformationen eingeben" die folgenden Feldwerte aus:

Feld	Wert
Zur Wiedereinstellung empfohlen	Ja
Benutzerzugriff entziehen	Nach Austritt

Klicken Sie auf Fortfahren.

Prüfen Sie vor der Kündigung der Arbeitsbeziehung, ob Jack direkt unterstellte Mitarbeiter hat. Wenn ja, weisen Sie die unterstellten Mitarbeiter im Abschnitt "Vorhandene unterstellte Mitarbeiter neu zuweisen" neu zu. Wir empfehlen eine Neuzuweisung bei folgenden Szenarios:
- Die Zeit zwischen dem Benachrichtigungsdatum für den Austritt und dem tatsächlichen Austrittsdatum ist relativ kurz.
- Sie kennen den neuen Manager der direkt unterstellten Mitarbeiter.

Austritt abschließen

Klicken Sie abschließend auf Weiterleiten.