Informationen zum Aufheben von Austritten
Wenn Sie einen Austritt aufheben, werden alle vorher beendeten Arbeitsbeziehungen und Arbeitsstellen mit dem Status vor dem Austritt wiederhergestellt. Wenn eine primäre Arbeitsbeziehung oder Arbeitsstelle während des Austritts nicht primär wurde, wird sie wieder in "Primär" geändert, sobald der Austritt aufgehoben wird.
Personalsachbearbeiter und Linienmanager können mit der Schnellaktion "Austritt" (Version 2 (V2)) oder der Schnellaktion "Kündigung" (Version 3 (V3)) auf den Registerkarten "Meine Personengruppen" bzw. "Mein Team" einen Austritt aufheben. Sie können den ausgetretenen Mitarbeiter suchen und auf der Seite "Austritt anzeigen" auf Aufheben klicken. Linienmanager können den Austritt aufheben, sofern es sich um einen zukünftigen Austritt handelt und sie über die entsprechende Berechtigung verfügen.
Was geschieht mit Rollen und Benutzerzugriff
-
Das automatische Provisioning von Rollen, z.B. Begünstigter, für die Person beim Austritt wird automatisch aufgehoben.
-
Rollen, deren Provisioning entweder manuell oder automatisch beim Austritt aufgehoben wurde, werden erneut bereitgestellt.
-
Wenn der Benutzeraccount der Person beim Austritt deaktiviert wurde, wird er erneut aktiviert.
Änderungen vor und nach Austritt
Wenn auf die Beschäftigung bezogene Aktionen oder Änderungen vor dem Austritt ausgeführt wurden, werden sie bei der Aufhebung des Austritts wieder angewendet. Zukünftige Änderungen nach dem Austritt werden jedoch nicht wiederhergestellt. Angenommen, für die Abteilung des Mitarbeiters wurde nach seinem Austritt ein Enddatum eingegeben, und alle Mitarbeiter wurden in eine andere Abteilung versetzt. Beim Aufheben des Austritts wird die geschlossene Abteilung und nicht die neue Abteilung wiederhergestellt. Der Linienmanager eines Mitarbeiters wird nicht automatisch wiederhergestellt, wenn Sie den Austritt aufheben. Sie müssen den Mitarbeiter manuell in der Linienmanagerhierarchie hinzufügen, indem Sie den Prozess "Managerhierarchie aktualisieren" mit Parameter 0 ausführen. Sie müssen die Beschäftigungsdaten nach der Aufhebung eines Austritts manuell prüfen und die erforderlichen Änderungen vornehmen.
Einschränkung beim Aufheben eines Austritts
Sie können den Austritt nicht aufheben, wenn derselbe Arbeitgeber den Mitarbeiter gleichzeitig neu eingestellt hat. Beispiel: Ein Mitarbeiter ist am 15. April ausgetreten, und derselbe Arbeitgeber hat den Mitarbeiter am 1. Mai neu eingestellt. Sie versuchen, den Austritt am 15. Mai aufzuheben. Das ist nicht möglich, weil der Mitarbeiter dann gleichzeitig zwei Arbeitsbeziehungen mit demselben Arbeitgeber haben würde.