Was geschieht mit direkt unterstellten Mitarbeitern bei einem Austritt

Beim Austritt von Managern werden die direkt unterstellten Mitarbeiter automatisch dem Manager des ausgetretenen Managers neu zugewiesen, wenn eine der folgenden Bedingungen zutrifft:

• Die Stellensynchronisierung ist aktiviert.

• Die direkt unterstellten Mitarbeiter sind dem Manager noch am Tag nach dem Austritt des Managers unterstellt, und der Prozess Ausstehende Genehmigungen für Austritte neu zuweisen und ungültige Vorgesetztenarbeitsstellen korrigieren ist für die regelmäßige Ausführung geplant.

Sie können die direkt unterstellten Mitarbeiter auch mit der Austritts-UI neu zuweisen, wenn Sie dem Manager kündigen. Wir empfehlen diese Vorgehensweise in folgenden Szenarios:

• Die Zeit zwischen dem Benachrichtigungsdatum für den Austritt und dem tatsächlichen Austrittsdatum ist relativ kurz.

• Sie kennen den neuen Manager der direkt unterstellten Mitarbeiter.

Sie können einem Manager kündigen, auch wenn er ausstehende Mitarbeiter als direkt unterstellte Mitarbeiter hat, die noch nicht in Mitarbeiter umgewandelt wurden.

Das folgende Ablaufdiagramm zeigt, wie direkt unterstellte Mitarbeiter neu zugewiesen werden, wenn die Stellensynchronisierung aktiviert ist:

Änderungen direkt unterstellter Mitarbeiter werden in folgenden Szenarios rückgängig gemacht, und Sie erhalten eine Warnmeldung, in der Sie darüber informiert werden:

• Sie weisen während des Austritts einen oder mehrere direkt unterstellte Mitarbeiter manuell neu zu und ändern dann das Austritts- oder Benachrichtigungsdatum für den Austritt.

• Sie leiten die Kündigung zur Genehmigung weiter, nachdem Sie mindestens einen direkt unterstellten Mitarbeiter manuell neu zugewiesen haben. Der Genehmiger bearbeitet die Kündigung und ändert das Austritts- oder Benachrichtigungsdatum für den Austritt.

Hinweis:

Die Warnmeldung wird nicht angezeigt, wenn Sie den Austritt ohne manuelle Neuzuweisung direkt unterstellter Mitarbeiter weiterleiten.