Austritte

Wenn Sie die Arbeitsbeziehung einer Person kündigen, beenden Sie alle Arbeitsstellen dieser Person in der Arbeitsbeziehung.

Personalsachbearbeiter können Personen mit der vorhandenen Schnellaktion "Austritt" (Version 2) oder der neuen Schnellaktion "Kündigung" (Version 3) auf der Registerkarte "Meine Personengruppen" kündigen. Linienmanager können die Arbeitsbeziehung ihrer Mitarbeiter kündigen, indem sie auf der Registerkarte "Mein Team" die Schnellaktion "Austritt" oder "Kündigung" wählen.

Diese Tabelle zeigt das Anwendungsverhalten, wenn Sie die Schnellaktion "Austritt" oder "Kündigung" wählen:

Bedingung	Austritt Version 2	Austritt Version 3
Die Arbeitsstelle der Person wird nicht beendet.	Die Seite zum Weiterleiten des Austritts wird angezeigt.	Die Seite "Kündigung" wird angezeigt.
Die Arbeitsstelle wird in der Zukunft beendet.	Die Seite "Austritt anzeigen" wird angezeigt, und Sie können den Austritt basierend auf Ihrer Benutzerberechtigung korrigieren oder aufheben.	Die Seite "Austritt anzeigen" wird angezeigt, und Sie können den Austritt basierend auf Ihrer Benutzerberechtigung korrigieren oder aufheben.
Die Arbeitsstelle der Person wird in der Vergangenheit beendet.	Der Manager kann die Person nicht in der Anwendung suchen, weil er nur bis zum Austrittsdatum auf den Datensatz der Person zugreifen kann. Der Personalsachbearbeiter kann den Austritt jedoch anzeigen und korrigieren oder aufheben.	Der Manager kann die Person nicht in der Anwendung suchen, weil er nur bis zum Austrittsdatum auf den Datensatz der Person zugreifen kann. Der Personalsachbearbeiter kann den Austritt jedoch anzeigen und korrigieren oder aufheben.

Wenn Sie eine Arbeitsziehung kündigen, geschieht Folgendes:

Die Arbeitsbeziehung und die zugehörigen Arbeitsstellen werden am Tag nach dem Austritt inaktiv.
Benutzerzugriff und Rollen werden nach dem Austrittsdatum entzogen. Sie können den Zugriff der Person sofort nach dem Austritt oder am Tag nach dem Austrittsdatum entziehen, indem Sie mit HDL oder HSDL einen geeigneten Wert an das Attribut ReviewUserAccess für den Austritt übergeben. Wird kein Wert an das Attribut übergeben, wird der Benutzeraccount nach dem Austritt inaktiv.
Die Beschäftigungsdauer beim Arbeitgeber und im Unternehmen endet am Austrittsdatum. Die Person wird zu einem ehemaligen Mitarbeiter beim Arbeitgeber.
Wenn Sie Oracle Payroll verwenden, erhält der Entgeltabrechnungsadministrator eine Benachrichtigung über den Austritt und kann dann die Entgeltabrechnung der Person beenden.

Hinweis:

Wenn die Person mehrere Arbeitsbeziehungen hat und Sie alle Arbeitsbeziehungen beenden möchten, müssen Sie die primäre Arbeitsbeziehung zuletzt beenden.

Weitere Informationen zum Austritt der Version 3 finden Sie im folgenden Dokument auf My Oracle Support (https://support.oracle.com): Version 3 Termination and Resignation (Dokument-ID 2821906.1).

Austrittsdatum

Das Benachrichtigungsdatum für einen Austritt ist das Datum, an dem der Initiator die andere Partei über den Austritt benachrichtigt. Beispiel: Ein Mitarbeiter benachrichtigt den Arbeitgeber über seine Kündigung, oder ein Arbeitgeber benachrichtigt einen Mitarbeiter über dessen Entlassung.
Das Austrittsdatum ist der letzte Beschäftigungstag des Mitarbeiters, es sei denn, Sie haben den letzten Arbeitstag aktiviert, der vom Austrittsdatum abweicht. Standardmäßig wird das Benachrichtigungsdatum plus Kündigungsfrist aus der Arbeitsstelle vorgegeben. Sie können diesen Standardwert bei der Eingabe des Austritts überschreiben.

Einzelne Arbeitsstelle beenden

Austritt Version 2	Austritt Version 3
Wenn die Arbeitsbeziehung mehrere Arbeitsstellen aufweist und Sie eine davon beenden möchten, beenden Sie die spezifische Arbeitsstelle und kündigen die Arbeitsbeziehung nicht.	Wenn die Arbeitsbeziehung mehrere Arbeitsstellen aufweist und Sie eine davon kündigen möchten, kündigen Sie nur die spezifische Arbeitsstelle und nicht die gesamte Arbeitsbeziehung.
Wenn die Arbeitsbeziehung eine einzelne Arbeitsstelle aufweist und Sie sie beenden möchten, kündigen Sie die Arbeitsbeziehung.	Wenn die Arbeitsbeziehung eine einzelne Arbeitsstelle aufweist und Sie diese kündigen möchten, kündigen Sie die Arbeitsbeziehung.

Befristete Arbeitsstelle beenden

Sie können eine befristete Arbeitsstelle mit der Schnellaktion "Kündigung" des Austritts der Version 3 beenden. Wenn Sie die befristete Arbeitsstelle kündigen, wird die ursprüngliche Arbeitsstelle aktiviert.

Hinweis: Die Aktionen "Austritt korrigieren" und "Austritt aufheben" werden nicht für befristete Arbeitsstellen unterstützt.

Beachten Sie beim Beenden einer befristeten Arbeitsstelle im Rahmen des Austritts der Version 3 Folgendes:

Sie können den Vorgang "Befristete Arbeitsstelle beenden" korrigieren, indem Sie den Datensatz auf der Seite "Beschäftigungsinfo" auswählen. Sie können jedoch das Austrittsdatum der befristeten Arbeitsstelle nicht korrigieren.
Sie können den Vorgang "Befristete Arbeitsstelle beenden" rückgängig machen, indem Sie den Datensatz auf der Seite "Beschäftigungsinfo" auswählen und löschen.
Das Korrigieren oder Löschen des Datensatzes auf der Seite "Beschäftigungsinfo" wirkt sich nur auf die ausgewählte Arbeitsstelle aus. Wenn Änderungen für mehrere Arbeitsstellen erforderlich sind, müssen Sie den Vorgang für jede Arbeitsstelle ausführen.

Arbeitsstellenänderung gegenüber Kündigung

In der folgenden Tabelle wird beschrieben, in welchen Fällen Sie die Schnellaktionen "Arbeitsstelle ändern > Arbeitsstelle beenden" und "Kündigung" verwenden können:

Arbeitsstelle ändern > Arbeitsstelle beenden	Kündigung
Arbeitsstellenfelder aktualisieren, ausgenommen Felder zur Beendigung der Arbeitsstelle Arbeitsstellen-Flexfelder aktualisieren Unbefristete oder befristete Arbeitsstellen beenden	Werte in folgende Felder zur Beendigung der Arbeitsstelle eingeben: Benachrichtigungsdatum Austrittsdatum Letzter Arbeitstag (standardmäßig bei Kündigung ausgeblendet und bei Austritt angezeigt) Zur Wiedereinstellung empfohlen Benutzerzugriff prüfen Arbeitsstellen-Flexfelder aktualisieren Befristete Arbeitsstellen beenden

Austritt korrigieren

Sie können die früheren Austrittsdaten für Mitarbeiter korrigieren, indem Sie deren Daten bearbeiten.

Personalsachbearbeiter und Linienmanager können die Schnellaktion "Austritt" (Version 2) oder "Kündigung" (Version 3) auf den Registerkarten "Meine Personengruppen" bzw. "Mein Team" verwenden, um einen Austritt zu korrigieren. Sie können den ausgetretenen Mitarbeiter suchen und auf der Seite "Austritt anzeigen" in den Abschnitten mit den zu korrigierenden Austrittsdaten auf Bearbeiten klicken. Anschließend können Sie Ihre Änderungen auf der Seite "Austritt korrigieren" weiterleiten. Linienmanager können den Austritt korrigieren, sofern es sich um einen zukünftigen Austritt handelt und sie über die entsprechende Berechtigung verfügen.

Hinweis:

Sie können frühere Austrittskommentare und Informationen zur Neuzuweisung vorhandener unterstellter Mitarbeiter weder anzeigen noch korrigieren. Verwenden Sie den Prozess "Direkt unterstellte Mitarbeiter verwalten", wenn Sie Informationen zur Neuzuweisung vorhandener unterstellter Mitarbeiter korrigieren müssen.

Wenn Sie das Austrittsdatum auf der Seite "Austritt korrigieren" ein zweites Mal ändern, wird eine Warnmeldung angezeigt, dass Ihre Änderungen verloren gehen. Wenn Sie in der Meldung auf Fortfahren klicken, werden Ihre Daten in allen Abschnitten nach der ersten Datumsänderung mit Ausnahme des zweiten geänderten Datums rückgängig gemacht. Die rückgängig gemachten Datenänderungen werden mit Ausnahme des zweiten geänderten Datums beibehalten, selbst wenn Sie auf der Seite auf Abbrechen klicken.

Wenn Sie das Beendigungsdatum der Arbeitsstelle auf der Seite "Austritt korrigieren" vorverlegen, geschieht Folgendes:

Alle Änderungen im Abschnitt "Austrittsinfo" gehen verloren, und die Felder für den Austritt werden mit Standardwerten aufgefüllt. Der Wert im Feld "Letzter Arbeitstag" wird nur dann auf das Austrittsdatum zurückgesetzt, wenn der vorhandene Wert entsprechend dem neuen Austrittsdatum ungültig ist.
Wenn zukünftige Änderungen für die Arbeitsstelle vorhanden sind, werden die Änderungen gelöscht, wenn Sie auf Weiterleiten klicken.

Was geschieht mit der Entgeltabrechnung bei einem Austritt

Beim Austritt von Mitarbeitern mit berechtigten Bezügen nach ihrem Austrittsdatum, wie z.B. Boni oder Urlaubsentgelt, müssen Sie sie einem nicht wiederkehrenden Element zuordnen.

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