Beispiele für Startdatumsänderungen für eine aus der Arbeitsbeziehung für einen ausstehenden Mitarbeiter erstellte Arbeitsbeziehung für eine Beschäftigung

In den folgenden Beispielen wird das Startdatum der Arbeitsbeziehung der Beschäftigung einer Person geändert, die aus der Arbeitsbeziehung eines ausstehenden Mitarbeiters erstellt wird.

Vijay Singh wird am 1. Januar 2010 als ausstehender Mitarbeiter hinzugefügt und am 1. Februar 2010 von einem ausstehenden Mitarbeiter in einen Mitarbeiter umgewandelt.

Beispiel 1

Sie möchten das Startdatum der Arbeitsbeziehung des Mitarbeiters in den 25. Januar 2010 ändern. Die Anwendung lässt nicht zu, dass Sie das Startdatum direkt in der Mitarbeiterarbeitsbeziehung ändern. Stattdessen können Sie das Startdatum folgendermaßen ändern:

1. Führen Sie eine korrekte Beendigung der Arbeitsbeziehung des ausstehenden Mitarbeiters durch, und verschieben Sie das Austrittsdatum auf einen Tag vor dem beabsichtigten Startdatum der Arbeitsbeziehung des Mitarbeiters. In diesem Beispiel auf den 24. Januar 2010.
2. Ändern Sie das Startdatum der Arbeitsbeziehung des Mitarbeiters in der UI für Startdatumswerte der Beschäftigung in den 25. Januar 2010.

Wenn Sie das Startdatum in ein beliebiges Datum vor dem Umwandlungsdatum und nach dem Erstellungsdatum des ausstehenden Mitarbeiters ändern möchten, führen Sie die Schritte 1 und 2 in Beispiel 1 aus.

Beispiel 2

Sie möchten das Startdatum der Arbeitsbeziehung des Mitarbeiters in den 25. Dezember 2009 oder ein beliebiges Datum ändern, das vor dem Erstellungsdatum des ausstehenden Mitarbeiters liegt. Die Anwendung lässt nicht zu, dass Sie das Startdatum direkt in der Mitarbeiterarbeitsbeziehung ändern. Stattdessen können Sie das Startdatum mit einer der folgenden Optionen ändern:

Option 1

1. Heben Sie die Kündigung der Arbeitsbeziehung des ausstehenden Mitarbeiters auf.
2. Mit der Schnellaktion "Arbeitsbeziehung" (anstelle der Schnellaktion "Startdatumswerte der Beschäftigung") können Sie das Startdatum des ausstehenden Mitarbeiters in das erforderliche Datum korrigieren. In diesem Beispiel muss das Datum am oder vor dem 24. Dezember 2009 liegen.
3. Kündigen Sie dem ausstehenden Mitarbeiter am oder vor dem 24. Dezember 2009.
4. Mit der Schnellaktion "Arbeitsbeziehung" können Sie das Startdatum des Mitarbeiters in das erforderliche Datum korrigieren. In diesem Beispiel in den 25. Dezember 2009.

Option 2

1. Stornieren Sie die Arbeitsbeziehung des Mitarbeiters.
2. Heben Sie die Kündigung der Arbeitsbeziehung des ausstehenden Mitarbeiters auf.
3. Mit der Schnellaktion "Arbeitsbeziehung" (anstelle der Schnellaktion "Startdatumswerte der Beschäftigung") können Sie das Startdatum des ausstehenden Mitarbeiters in das erforderliche Datum korrigieren. In diesem Beispiel am oder vor dem 24. Dezember 2009. Korrigieren Sie außerdem das vorgeschlagene Startdatum in das Datum, an dem die Arbeitsbeziehung des Mitarbeiters beginnen soll.
4. Wandeln Sie den ausstehenden Mitarbeiter erneut in einen Mitarbeiter um.