Verträge - Überblick

Die Arbeitsstelle des Mitarbeiters kann Vertragsinformationen enthalten, die für einige Arbeitgeber erforderlich sind. Die Vertragsdetails dienen nur zur Information und haben keine Auswirkungen auf die Verarbeitung.

Arbeitgeber können Verträge nur verwenden, wenn dies auf Arbeitgeberebene aktiviert ist. In diesem Fall können sie eines der folgenden Beschäftigungsmodelle verwenden:

• 2 Ebenen - Mehrere Verträge - Eine Arbeitsstelle

• 2 Ebenen - Ein Vertrag - Eine Arbeitsstelle

Sie können einen Vertrag einer Arbeitsstelle zuordnen, indem Sie einen neuen Vertrag erstellen oder aus vorhandenen Verträgen auswählen. Sie können denselben Vertrag nur für Arbeitsstellen innerhalb derselben Arbeitsbeziehung verwenden.

Wenn Sie eine neue Arbeitsstelle für einen Mitarbeiter bei einem Arbeitgeber erstellen, der Verträge unterstützt, und keine Vertragsdetails eingeben, wird in der Anwendung dennoch ein Standardvertragsdatensatz erstellt.

Mit der Aufgabe "Arbeitsverträge" können Sie die Vertragsperiode verlängern und sonstige Vertragsdetails verwalten. Personalsachbearbeiter können über die Registerkarte "Meine Personengruppen" unter "Schnellaktionen" auf diese Aufgabe zugreifen. Line Manager können über die Registerkarte "Mein Team" unter "Schnellaktionen" auf die Aufgabe zugreifen. Mitarbeiter können ihre Vertragsinformationen auf ihrer Seite "Beschäftigungsinfo" anzeigen.

Mit der Genehmigungsregel "Verträge verwalten" können Sie Genehmigungen für den Geschäftsprozess "Verträge verwalten" konfigurieren. Sie können als Typ des Vertrags auswählen, ob es sich um einen Vertrag mit fester Laufzeit, einen Vollzeitvertrag oder einen Saisonvertrag handelt. Die Werte für das Feld "Vertragstyp" werden vom Benutzer-Lookup CONTRACT_TYPE aufgefüllt.

Sie können Vertragsdaten aus der Arbeitsstelle in den Vertrag migrieren, indem Sie den geplanten Prozess "Beschäftigungsdaten migrieren" ausführen. Sie müssen diesen Prozess nur einmal ausführen, bevor Sie Verträge mit der Aufgabe "Arbeitsverträge" verwalten.