Überblick über den Personalzyklus
Der Personalzyklus besteht aus mehreren Phasen: Er beginnt mit Einstellung und umfasst die Verwaltung von Beförderungen, Versetzungen, direkt unterstellten Mitarbeitern, Verträgen, Dienstalter und Austritt sowie die Aktivierung von HCM-Mitarbeiterbenachrichtigungen. Personalsachbearbeiter und Linienmanager führen in diesem Personalzyklus verschiedene Aufgaben aus.
Nachfolgend werden die wichtigsten Aufgaben im Personalzyklus einer Person erläutert.
Aufgabe |
Beschreibung |
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Personen einstellen |
Stellen Sie Mitarbeiter, Externe, Nicht-Mitarbeiter und ausstehende Mitarbeiter ein. Zu dieser Aufgabe gehört auch die Erstellung der ersten Arbeitsbeziehung der Person im Unternehmen. |
Mitarbeiter befördern und versetzen |
Befördern Sie Mitarbeiter. Versetzen Sie Mitarbeiter beim selben Arbeitgeber oder zu einem anderen Arbeitgeber. |
Mitarbeiterverträge verwalten |
Verwalten Sie Vertragsinformationen in Mitarbeiterarbeitsstellen. |
Dienstalterdatumswerte berechnen |
Berechnen Sie das Dienstalter einer Person im Unternehmen anhand von Dienstalterdatumswerten. |
Mitarbeiter kündigen |
Kündigen Sie die Arbeitsbeziehung eines Mitarbeiters. |
Direkt unterstellte Mitarbeiter verwalten |
Fügen Sie direkt unterstellte Mitarbeiter und andere Mitarbeitertypen hinzu, wie Projektmitarbeiter und Mentees, und weisen Sie sie neu zu. |