Überblick über den Personalzyklus

Der Personalzyklus besteht aus mehreren Phasen: Er beginnt mit Einstellung und umfasst die Verwaltung von Beförderungen, Versetzungen, direkt unterstellten Mitarbeitern, Verträgen, Dienstalter und Austritt sowie die Aktivierung von HCM-Mitarbeiterbenachrichtigungen. Personalsachbearbeiter und Linienmanager führen in diesem Personalzyklus verschiedene Aufgaben aus.

Nachfolgend werden die wichtigsten Aufgaben im Personalzyklus einer Person erläutert.

Aufgabe

Beschreibung

Personen einstellen

Stellen Sie Mitarbeiter, Externe, Nicht-Mitarbeiter und ausstehende Mitarbeiter ein. Zu dieser Aufgabe gehört auch die Erstellung der ersten Arbeitsbeziehung der Person im Unternehmen.

Mitarbeiter befördern und versetzen

Befördern Sie Mitarbeiter. Versetzen Sie Mitarbeiter beim selben Arbeitgeber oder zu einem anderen Arbeitgeber.

Mitarbeiterverträge verwalten

Verwalten Sie Vertragsinformationen in Mitarbeiterarbeitsstellen.

Dienstalterdatumswerte berechnen

Berechnen Sie das Dienstalter einer Person im Unternehmen anhand von Dienstalterdatumswerten.

Mitarbeiter kündigen

Kündigen Sie die Arbeitsbeziehung eines Mitarbeiters.

Direkt unterstellte Mitarbeiter verwalten

Fügen Sie direkt unterstellte Mitarbeiter und andere Mitarbeitertypen hinzu, wie Projektmitarbeiter und Mentees, und weisen Sie sie neu zu.