Was ist der Unterschied zwischen den Funktionen "Manager ändern" und "Direkt unterstellte Mitarbeiter"?

Mit dem Ablauf "Manager ändern" ändern Sie den Manager für einen Mitarbeiter. Mit dem Ablauf "Direkt unterstellte Mitarbeiter" weisen Sie vorhandene unterstellte Mitarbeiter neu zu oder fügen direkt unterstellte Mitarbeiter für einen Manager hinzu.

Beispiel: Rahul ist der Linienmanager für Jennifer und Vijay und der Projektmanager für Stacey. Gleichzeitig ist Terry der Projektmanager von Vijay. Wenn Sie den Linienmanager und Projektmanager von Vijay auf Basis von Anforderungen ändern möchten, verwenden Sie den Ablauf "Manager ändern". Dieser Ablauf wird für Vijay (Mitarbeiter) gestartet, und die Änderung der Vorgesetzten hat eine Änderung der Arbeitsstellendaten von Vijay zur Folge.

Wenn Sie hingegen Rahuls direkt unterstellte Mitarbeiter (Jennifer, Vijay und Stacey) einem anderen Manager neu zuweisen möchten, verwenden Sie den Ablauf "Direkt unterstellte Mitarbeiter". Dieser Ablauf wird für Rahul (Vorgesetzter) gestartet, und die Änderungen der Vorgesetzten (Linienmanager oder Projektmanager) ändern die Arbeitsstellendaten für seine direkt unterstellten Mitarbeiter (Jennifer, Vijay und Stacey).