Massenzuweisung von Entwicklungszielen

Die Massenzuweisung von Zielen ist eine Funktion, mit der Sie vielen Mitarbeitern gleichzeitig Entwicklungsziele zuweisen können.

Personalsachbearbeiter oder Manager können eine Massenzuweisungsanforderung erstellen, Entwicklungsziele aus der Zielebibliothek auswählen oder neue Entwicklungsziele erstellen und der Anforderung hinzufügen. Sie können dann die Anforderung weiterleiten, um die ausgewählten Entwicklungsziele einem ausgewählten Mitarbeiterkreis zuzuweisen. Personalsachbearbeiter können den Prozess für einen Manager erstellen, indem sie den Anforderernamen angeben, um die Entwicklungsziele dieses Managers zuzuweisen.

Verwenden Sie eine der folgenden Methoden, um auf die Seite "Massenzuweisung von Entwicklungszielen einrichten" zuzugreifen:

• Gehen Sie zu Meine Personengruppen > Karriere, und wählen Sie die Aufgabe Massenzuweisung von Entwicklungszielen einrichten.

• Gehen Sie zu Meine Personengruppen, klicken Sie auf Mehr anzeigen, suchen Sie die Schnellaktion Massenzuweisung von Entwicklungszielen einrichten, und wählen Sie sie aus.

Administratoren oder Personalsachbearbeiter können eine Massenzuweisungsanforderung erstellen oder einen vorhandene Massenzuweisungsprozess kopieren und entsprechend ihren Geschäftsanforderungen aktualisieren.

Mit der Funktion für die Massenzuweisung von Zielen können Sie:

• Managern und ihren Mitarbeitern (allen oder nur den direkt unterstellten) Ziele zuweisen.

• bei der Auswahl der Mitarbeitergruppe bestimmte Mitarbeiter aus den Listen "Alle Mitarbeiter" oder "Direkt unterstellte Mitarbeiter" des Managers ausschließen.

• Berechtigungsprofile auswählen, um Mitarbeitern Ziele global zuzuweisen, die die Profilkriterien erfüllen.

  Hinweis: Im Bereich Ausgewählte Berechtigungsprofile können Sie die Berechtigung der Mitarbeiter prüfen.

Massenzuweisungsprozess für Ziele ausführen

Mit der Aufgabe Geplante Prozesse für Entwicklungsziele auf der Administratorseite "Karriereentwicklung" können Sie den Prozess für die Massenzuweisung von Zielen auf Anforderung starten, für einen späteren Zeitpunkt planen oder in einem wiederkehrenden Intervall ausführen. Der Prozess weist der Mitarbeitergruppe Entwicklungsziele auf Basis der Kriterien für Berechtigungsprofile zu. Beachten Sie, dass der Zuweisungsprozess nur die Mitarbeitergruppe analysiert, auf die der Personaladministrator Datensicherheitszugriff hat.