Optionen für die Massenzuweisung von Entwicklungszielen

Als Personalsachbearbeiter oder Administrator können Sie mit dem Prozess Massenzuweisung von Zielen Massenzuweisungsanforderungen für Entwicklungsziele erstellen und aktualisieren.

Um zur Seite "Karriereentwicklung" für Administratoren zu navigieren, klicken Sie auf Meine Personengruppen > Karriere. Klicken Sie anschließend im Arbeitsbereich auf die Aufgabe Massenzuweisung von Entwicklungszielen einrichten, um Massenzuweisungsanforderungen für die Zuweisung von Entwicklungszielen zu Mitarbeitern im Namen ihrer Manager zu erstellen.

Beim Erstellen einer Anforderung geben Sie Werte für die folgenden Attribute an:

• Prozessname

• Anforderername, wenn Sie den Massenzuweisungsprozess für einen Manager erstellen

• Mitarbeiter, denen Sie die Ziele zuweisen möchten, und alle Mitarbeiter, die Sie ausschließen möchten

• Berechtigungsprofile für die Arbeitsstelle

• Zuzuweisende Entwicklungsziele

• Wann die Massenzuweisungsanforderung ausgeführt werden soll

Im Folgenden wird beschrieben, was Sie bei der Angabe einiger dieser Werte berücksichtigen müssen.

Prozessname

Anhand des eindeutigen Namens für den Massenzuweisungsprozess können Sie den Prozess ermitteln, wenn Sie ihn kopieren, bearbeiten oder planen möchten.

Anforderername

Wenn Sie die Anforderung für eine andere Person erstellen, z.B. einen Manager, geben Sie deren Namen an. Sie können für die Bearbeiter eine der folgenden Optionen auswählen:

• Alle Mitarbeiter, die dem Manager unterstellt sind

• Nur die direkt unterstellten Mitarbeiter des Managers

• Nur ausgewählte Personen

Wenn Sie einen Anforderer angeben, können Sie nur die Ziele des Anforderers zuweisen.

Berechtigungsprofile

Sie können Berechtigungsprofile hinzufügen, um die Zielzuweisung auf Mitarbeiter zu beschränken, die die von Ihnen als erforderlich markierten Profilkriterien erfüllen. Sie können die Zuweisung von Zielen auf Mitarbeiter beschränken, die die Berechtigungsanforderungen gemäß Tätigkeit, Tätigkeitsrolle, Standort, Alter oder anderen Kriterien erfüllen. Sie können beispielsweise ein Berechtigungsprofil für einen Standort zu einer Anforderung hinzufügen, um die Ziele auf Mitarbeiter eines bestimmten Standorts zu beschränken. Die Berechtigungen lassen sich weiter durch Rollenkriterien verfeinern, um Mitarbeiter nach Standort und Rolle einzuschränken.

Zu berücksichtigende und auszuschließende Mitarbeiter

Im Abschnitt "Eingeschlossene Mitarbeiter" können Sie die Mitarbeiter auswählen, denen das Ziel zugewiesen werden soll. Nach der Auswahl des Mitarbeiters müssen Sie mit einer der folgenden Optionen angeben, wem die Ziele zugewiesen werden sollen:

• Nur der ausgewählte Mitarbeiter

• Nur Personen, die dem ausgewählten Mitarbeiter direkt unterstellt sind

• Alle Personen, die dem ausgewählten Mitarbeiter unterstellt sind

• Nur der ausgewählte Mitarbeiter und die Personen, die diesem direkt unterstellt sind

• Der ausgewählte Mitarbeiter und alle Personen, die diesem unterstellt sind

Hinweis: Personalsachbearbeiter können jeden Mitarbeiter in der Organisation für die Zuweisung oder den Ausschluss von Zielen auswählen, selbst wenn sie keinen Zugriff auf den Mitarbeiter haben.

Entwicklungsziele

Fügen Sie der Massenzuweisungsanforderung Entwicklungsziele hinzu. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Prozesses sind diese Entwicklungsziele für Mitarbeiter in ihrem Entwicklungsplan verfügbar.