So verwalten Sie Ihre Leistungsziele

Sie verwalten Ihre Leistungsziele auf der Seite "Ziele".

Um die Seite "Ziele" zu öffnen, navigieren Sie zu Ich > Karriere und Leistung > Ziele. Sie können selbst erstellte Leistungsziele auch als "Persönlich" kennzeichnen. Persönliche Ziele können von anderen Personen nicht angezeigt werden.

Ziele verwalten

Sie können Leistungsziele folgendermaßen verwalten:

• Leistungsziele hinzufügen und während des gesamten Prüfzyklus aktualisieren.

• Ihr Personenprofil aktualisieren, indem Sie Zielresultate zu Zielen hinzufügen (falls aktiviert).

• Aufgaben hinzufügen und aktualisieren, um bestimmte Aktionen anzugeben, die festlegen, wie Sie Ihre Ziele erreichen können.

• Notizen zu Ihren Leistungszielen hinzufügen und nicht mehr benötigte Notizen löschen, die Sie hinzugefügt haben.

• Ihre Leistungsziele mit anderen teilen.

• Ihre Leistungsziele zusätzlich zu den Zielen, die von Managern und Kollegen geteilt wurden, mit geteilten Organisationszielen verknüpfen.

• Ein Ziel kopieren und den Zielplan sowie die Attribute des neu kopierten Ziels entsprechend ändern. Das kopierte Ziel wird dem Zielplan des Mitarbeiters hinzugefügt.

• Ein Ziel in einen anderen Plan verschieben. Das verschobene Ziel ist der Quelle des Zielplans nicht mehr zugeordnet.

• Ein Ziel in einen anderen Zielplan verlängern, damit ein Mitarbeiter länger als im aktuellen Zielplan angegeben an dem Ziel weiterarbeiten kann. Das Enddatum des Zielplans muss nach demjenigen des aktuellen Zielplans liegen. Nach der Verlängerung ist das Ziel sowohl der Quelle als auch dem Ziel des Zielplans zugeordnet. Alle nachfolgenden Zieländerungen in der Quelle des Zielplans werden nach der Verlängerung auch auf das Ziel des Zielplans übertragen.

• Kennzahlen zu Zielen hinzufügen, falls Kennzahlen aktiviert sind.

• Von Personalsachbearbeitern zugewiesene Ziele stornieren oder löschen, falls diese Option im Zielplan aktiviert wurde.

Generierte Benachrichtigungen

Falls aktiviert, werden bei der Ausführung von Aktionen für Leistungsziele Benachrichtigungen generiert.

In der folgenden Tabelle werden die Benachrichtigungen aufgelistet, die Ihr Administrator aktivieren muss, damit Benachrichtigungen für verschiedene Aktionen gesendet werden, die Sie für Leistungsziele ausführen.

Zu aktivierende Benachrichtigung	Aktion	Empfänger der Benachrichtigung
Mitarbeiter gibt ein Ziel frei	Sie teilen Ihr Leistungsziel.	Mitarbeiter, mit denen Sie Ihre Ziele teilen, sowie deren Manager
Mitarbeiter aktualisiert ein abgeschlossenes Ziel	Sie bearbeiten ein abgeschlossenes Ziel.	Ihr Manager
Mitarbeiter storniert ein von HR zugewiesenes Ziel	Sie stornieren ein Leistungsziel, das Ihnen von Ihrem Personalsachbearbeiter zugewiesen wurde.	Der Personalsachbearbeiter, der das Ziel zugewiesen hat
Mitarbeiter löscht ein von HR zugewiesenes Ziel	Sie löschen ein Leistungsziel, das Ihnen von Ihrem Personalsachbearbeiter zugewiesen wurde.	Der Personalsachbearbeiter, der das Ziel zugewiesen hat
Mitarbeiter erstellt eine Notiz für ein zugewiesenes Ziel	Sie fügen Ihrem Leistungsziel eine Notiz hinzu	Ihr Manager
Mitarbeiter löscht eine Notiz für ein zugewiesenes Ziel	Sie löschen eine Notiz aus Ihrem Leistungsziel	Ihr Manager