Best-Fit-Analyse

Die Best Fit-Analyse umfasst die Prüfung aller Profile des erforderlichen Abgleichstyps und die Berechnung des Gesamtscores verglichen mit dem Quellprofil. Der Gesamtscore wird in der Spalte "Übereinstimmung gesamt" im Abschnitt "Ergebnisse" auf der Seite "Best Fit suchen" angezeigt.

Mitarbeiter, Manager und Personalsachbearbeiter können anhand der Best Fit-Funktion Profile mit den ausgewählten Abgleichskriterien ab- und vergleichen. Die Best-Fit-Funktion sucht Profile, die eng mit dem Quellprofil (Person oder Tätigkeit) übereinstimmen. Sie können den Tätigkeitsnamen dem Tätigkeitsprofiltyp, den Stellennamen dem Stellenprofiltyp und den Organisationsnamen dem Organisationsprofiltyp zuordnen.

Typen von Best Fit-Analysen

Die Anwendung unterstützt die folgenden vier Typen von Best Fit-Analysen:

Person zu Tätigkeit: Mit einem Personenprofil als Quellprofil können Sie die Tätigkeit ermitteln, die am besten für einen Mitarbeiter geeignet ist.

Beispiel: Manager können mit diesem Tool einem Mitarbeiter helfen, die Tätigkeitsprofile zu ermitteln, für die er am besten geeignet ist, um den nächsten Karriereschritt zu bestimmen.
Person zu Person: Mit einem Personenprofil als Quellprofil können Sie den Mitarbeiter mit Skills ermitteln, die mit den Skills eines bestimmten Mitarbeiters übereinstimmen.

Beispiel: Ihre Firma plant die Einführung einer neuen Technologie. Als Personalsachbearbeiter wissen Sie, dass einer der Mitarbeiter über die erforderliche Qualifikation zur Verwendung der neuen Technologie verfügt. Um die Anzahl der Mitarbeiter zu bewerten, bei denen für diesen spezifischen Skill Entwicklungsbedarf besteht, können Sie das Profil des Mitarbeiters auswählen. Sie können dann mit der Best Fit-Funktion eine Liste anderer Mitarbeiter anzeigen, die über die erforderlichen Skills zu einem gewissen Grad verfügen.
Tätigkeit zu Tätigkeit: Mit einem Tätigkeitsprofil als Quellprofil können Sie das Tätigkeitsprofil ermitteln, das eine hohe Übereinstimmung mit einem Tätigkeitsprofil aufweist.

Beispiel: Personalsachbearbeiter können mit diesem Tool Tätigkeiten suchen, um Bereiche zu ermitteln, die ausgelagert werden können, für die Schulungsbedarf besteht oder die zu den Stärken des Unternehmens zählen.
Tätigkeit zu Person: Mit einem Tätigkeitsprofil als Quellprofil können Sie den am besten für eine Tätigkeit geeigneten Mitarbeiter ermitteln.

Beispiel: Personalsachbearbeiter können mit diesem Tool die am besten qualifizierten Mitarbeiter für eine freie Stelle in der Firma ermitteln.

Zugriff auf die Best Fit-Funktion

Die Rollen, Berechtigungen und Anwendungseinstellungen bestimmen die Möglichkeit eines Benutzers, einen Typ der Best Fit-Analyse auszuführen. Die folgende Tabelle zeigt den Zugriff auf die Best Fit-Funktion für die am häufigsten verwendeten Profiltypen.

Rolle	Kann Analyse "Person zu Tätigkeit" ausführen?	Kann Analyse "Person zu Person" ausführen?	Kann Analyse "Tätigkeit zu Tätigkeit" ausführen?	Kann Analyse "Tätigkeit zu Person" ausführen?
Personalsachbearbeiter	Ja	Ja	Ja	Ja
Manager	Ja (auf direkt und fachlich unterstellte Mitarbeiter begrenzt)	Ja	Nein	Ja
Mitarbeiter	Ja	Ja (auf eigenes Profil des Mitarbeiters begrenzt)	Nein	Nein

Best Fit-Ergebnisse filtern

Die Ergebnisse der Best Fit-Analyse zeigen standardmäßig alle Profile mit einer Übereinstimmung von mindestens 90% mit dem ausgewählten Quellprofil. Sie können die Ergebnisse weiter nach Gesamtübereinstimmung oder Anzahl der Profile filtern. Der Abschnitt "Ergebnisse" der Best Fit-Analyse enthält auch die Option Best Fit nach Kriterien anzeigen. Mit dieser Option können Sie anzeigen, welche in den Ergebnissen angezeigten Inhaltstypen den angegebenen Kriterienprozentsatz erfüllen oder überschreiten.